The Palm (copy)

เปิดเทรนด์ออฟฟิศของคนรุ่นใหม่ แบบไหนดึงดูดให้น่าทำงาน?

ไม่อยากให้ถึงวันจันทร์…​คำพูดติดปากของชาวออฟฟิศที่บ่งบอกถึงความคิดและวิถีชีวิตการทำงานว่าไม่อยากพาตัวเองไปพบเจอกับเรื่องวุ่น ๆ จากการเดินทาง และสถานการณ์ในออฟฟิศในวันแรกของสัปดาห์ที่มีปริมาณงานให้เคลียร์อยู่เต็มโต๊ะ Future of Work โลกการทำงานยุคใหม่จึงไม่ใช่แค่จัดสถานที่ทำงานดีไซน์สวยเท่านั้น แต่ยังต้องมีองค์ประกอบอีกมากที่จะดึงดูดให้กลุ่มคนวัยทำงาน Generation Z หรือคนที่เกิดตั้งแต่ปี พ.ศ. 2538 เป็นต้นมา เลือกที่จะเข้าไปมีส่วนร่วมในองค์กร

Hybrid Work

การทำงานแบบผสมผสานระหว่างการเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศ กับทำงานที่บ้าน อาจจะเป็นสัดส่วนการใช้เวลา 3 วันในออฟฟิศ แล้วอีก 2 วันทำงานนอกสถานที่ แบบนี้จะทำสร้างพื้นที่แห่งความยืดหยุ่นในการทำงาน โดยสามารถสร้างผลงานได้ดีกว่าการทำงานในรูปแบบเดิม ๆ นั่งประจำโต๊ะที่เรียงกันแน่นจนเต็มพื้นที่ ทัศนคติและมุมมองการทำงานในลักษณะนี้ได้รับการตอบรับจากชาว Gen Z มากขึ้นเรื่อย ๆ นับตั้งแต่หลังสถานการณ์โควิด-19 เป็นต้นมา เห็นได้จากเงื่อนไขบน LinkedIn เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่จะระบุว่า “Flexibility” เพื่อแสดงถึงความต้องการสมัครงาน และเข้าทำงานใน Workplace ที่มีความยืดหยุ่นสูง

วัฒนธรรมการทำงาน

การทำงานระหว่างหัวหน้าและผู้ร่วมงานที่เปิดกว้างรับฟังมุมมองและข้อเสนอแนะระหว่างกันเป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจร่วมงาน และพร้อมจะโบกมือลาได้เหมือนกันหากองค์กรนั้นเต็มไปด้วยระบบเส้นสายอุปถัมภ์ ซึ่งเป็นการปิดกั้นคนที่มีความรู้ความสามารถให้เติบโตในสายอาชีพของตัวเอง

Gig Economy

องค์กรที่สามารถออกแบบระบบการทำงานที่หลากหลายรองรับตำแหน่งงานที่ต้องการคนมีทักษะสูง เช่น การจัดการ และวิเคราะห์ข้อมูล, AI (Artificial intelligence) จะสร้างความได้เปรียบและดึงดูดคนเก่งเข้าร่วมงานได้มากกว่า ซึ่งข้อมูลจาก Mastercard บอกด้วยว่า Gig Economy ทั่วโลกจะเติบโตจากประมาณ 204,000 ล้านดอลลาร์ (ราว 7 ล้านล้านบาท) ในปี 2018 เพิ่มขึ้นเป็น 455,000 ล้านดอลลาร์ หรือ ประมาณ 16 ล้านล้านบาท ในปี 2023 ทำให้เห็นว่าคนรุ่นใหม่ที่ทำงานในรูปแบบนี้จะขยายตัวอีกมากในอนาคต

Happy Work, Happy Life

ความต้องการของคนทำงานรุ่นใหม่จะมองหางานที่นอกจากจะสร้างความมั่นคงทางด้านการเงินแล้วยังต้องสมดุลในการใช้ชีวิตได้ด้วย งานดี ก้าวหน้า แต่ถ้าหนักจนเกินไปจะเป็นการปิดกั้นคนเก่งหน้าใหม่เลือกที่จะไม่เดินเข้าไปร่วมงานด้วย ในประเด็นเดียวกันนี้ทาง FutureTales LAB by MQDC บอกด้วยว่า การเปิดกว้างให้พนักงานได้ตัดสินใจเลือกเวลาเข้าและออกงานได้จะเพิ่มความน่าสนใจขององค์กรนั้น ๆ ในสายตาคนรุ่นใหม่ และที่ห้ามขาดเลยก็คือ การเพิ่มสวัสดิการต่าง ๆ ที่จะช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตที่ดีระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว เช่น กิจกรรมโยคะ ปั่นจักรยาน เป็นต้น

ความเสมอภาคและเท่าเทียม

โลกของการทำงานยุคใหม่นอกจากจะไร้ขอบเขตในการทำงาน เช่น ออฟฟิศใหญ่อยู่อีกประเทศ สามารถประชุมทางการและสั่งการงานไปยังสาขาที่กระจายอยู่ทั่วโลกแล้ว ยังเป็นการทำงานท่ามกลางผู้คนหลากหลาย ทั้งต่างประเทศ และผู้คนทุกเพศทุกวัย ดังนั้น Workplace ที่ให้น้ำหนักกับความเสมอภาคและความเท่าเทียมได้ดีจะได้รับการยอมรับจาก Worker คนรุ่นใหม่ที่พร้อมจะร่วมงานทำงานอย่างสร้างสรรค์ โดยไม่มีข้อจำกัดในด้านต่าง ๆ เข้ามาเกี่ยวข้อง

อนาคตของการทำงานจะเป็นอย่างไร แต่ละองค์กรสามารถออกแบบได้เพื่อให้รับกับความต้องการของ Gen Z ที่เป็น Future of Work และเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้เดินไปข้างหน้า

 

ขอบคุณข้อมูล

  • futuretaleslab.com
  • truevirtualworld.com
อ่านเพิ่ม
House Condo Fair
The Palm (copy)
Sidebar
รีวิวโครงการ
รีวิว ศุภาลัย ริเวอร์ วิลล์ ระยอง (Supalai River Ville Rayong) บ้านเดี่ยวหรู สไตล์ Modern Tropical Series ฟีลดีติดริมแม่น้ำ ทำเลคุณภาพใจกลางเมืองระยอง
Sponsor
รีวิว ศุภาลัย เบลล่า พระราม 2-วงแหวน ครบครันทั้งบ้านเดี่ยว บ้านแฝด และทาวน์โฮม ดีไซน์ใหม่ ฟังก์ชันครบ ตอบโจทย์ชีวิตคนเมืองยุคใหม่ในโซนพระราม 2-สมุทรสาคร
Sponsor
รีวิว ศุภาลัย วิลล์ ปิ่นเกล้า-ศาลายา บ้าน Design ใหม่ พื้นที่ใหญ่ ฟังก์ชันครบ ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ทุก Lifestyle เป็นส่วนตัวเพียง 66 แปลง ส่วนกลางครบครัน บนทำเลที่โดดเด่น โซนปิ่นเกล้า-ศาลายา
Sponsor
รีวิว บ้านกรีนเฮ้าส์ รังสิต สเตชั่น-ซ.เวิร์คพอยท์ คอนโดแนวคิดใหม่ สไตล์ทาวน์โฮม 2 ชั้น 2 นอน 2 น้ำ บนทำเลรังสิต-ปทุมฯ ใกล้ทางด่วนฯ, โทลล์เวย์ และรถไฟฟ้าสายสีแดง สถานีรังสิต
Sponsor
รีวิว นิรติ ดอนเมือง (NIRATI DONMUEANG) บ้านและทาวน์โฮม NEW SERIES 2.5 ชั้น พร้อมส่วนกลางกว่า 4 ไร่* ที่สุดของทำเลศักยภาพ เพียง 5 นาที* ถึงสนามบินดอนเมือง
Sponsor
Loading..