บทความ

ออฟฟิศ หรือ สถานที่ทำงานถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่พนักงานตัดสินใจที่จะมาสมัครงานหรือร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีม อีกทั้งบรรยากาศในออฟฟิศและการทำงานก็คือป

กรุงเทพฯ ประเทศไทย 13 กุมภาพันธ์ 2026 – บริษัท ลิกซิล ผู้นำระดับโลกสำหรับผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีด้านน้ำและที่อยู่อาศัย คว้ารางวัลอันทรงเกียรติถึงสองรางวัลจากเวที Thailand Leadership Awards 2026 ได้แก่ รางวัล HR Strategy Award และรางวัล Best In-Class for Talent Management ในทุก ๆ วัน พนักงานของบริษัท ลิกซิล  กว่า 50,000 คนทั่วโลก ได้ร่วมกันส่งมอบนวัตกรรมในรูปของการบริการและผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีด้านน้ำและที่อยู่อาศัย ซึ่งช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนมากกว่า       1 พันล้านคน บุคลากรของ บริษัท ลิกซิล มีความหลากหลาย และยังมีบทบาทสำคัญในการร่วมกำหนดอนาคตของการอยู่อาศัยในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก และทำให้การมีบ้านที่น่าอยู่ขึ้นเป็นจริงได้สำหรับทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก นอกจากนี้ บริษัท ลิกซิล ยังให้ความสำคัญกับการสร้าง “A Home [...]

ในยุคที่การทำงานและการเรียนแบบออนไลน์กลายเป็นเรื่องปกติ โน้ตบุ๊กราคาประหยัดกลายเป็นอุปกรณ์จำเป็นสำหรับหลายคน แต่การเลือกซื้อโน้ตบุ๊กในราคาไม่เกิน 15,000 บาทที่มีประสิทธิภาพดีและตอบโจทย์การใช้งานไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะต้องพิจารณาหลายปัจจัยทั้งสเปค ขนาดหน้าจอ น้ำหนัก แบตเตอรี่ และความคุ้มค่าโดยรวม ในปี 2025 นี้ แม้ราคาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์จะมีแนวโน้มสูงขึ้น แต่ผู้ผลิตหลายแบรนด์ก็ยังคงนำเสนอโน้ตบุ๊กประสิทธิภาพดีในราคาที่เข้าถึงได้ ทั้งรุ่นที่เน้นความเบา พกพาสะดวก รุ่นที่มีหน่วยประมวลผลแรง หรือรุ่นที่มีหน้าจอคมชัดเพื่อความบันเทิง บทความนี้ได้รวบรวม 10 โน้ตบุ๊กที่น่าสนใจในราคาไม่เกิน 15,000 บาท มาให้คุณได้เปรียบเทียบ โดยแต่ละรุ่นมีจุดเด่นแตกต่างกันไป เหมาะสำหรับผู้ใช้งานที่มีความต้องการหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นนักเรียน นักศึกษา พนักงานออฟฟิศ หรือผู้ที่ต้องการโน้ตบุ๊กสำหรับความบันเทิงในชีวิตประจำวัน #โน้ตบุ๊กราคาถูก #โน้ตบุ๊กงบ15000 #โน้ตบุ๊กเรียนออนไลน์ #โน้ตบุ๊กทำงาน #โน้ตบุ๊กน้ำหนักเบา #โน้ตบุ๊กสเปคดีราคาถูก #โน้ตบุ๊ก2025 #โน้ตบุ๊กคุ้มค่า

ทีเอ็มบีธนชาต หรือ ทีทีบี คว้า 2 รางวัลแห่งความภาคภูมิใจ จากเวที Future Trends Awards 2025 พิจารณาคัดเลือกจากการตัดสินของคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ด้วยหลักเกณฑ์ที่เป็นมาตรฐานและเป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ ซึ่งมอบให้แก่องค์กรต้นแบบที่พนักงานอยากทำงานด้วย และเป็นองค์กรที่มีความโดดเด่นด้านนวัตกรรม เทคโนโลยี และการสร้างสังคมที่ยั่งยืน ตอกย้ำจุดยืนของทีทีบีการเป็นผู้นำในการทรานส์ฟอร์มธุรกิจด้วยเทคโนโลยี เพื่อยกระดับชีวิตทางการเงินของคนไทยทุกกลุ่ม นางสาวกาญจนลักษณ์ บำรุงถิ่น รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทรัพยากรบุคคล ทีเอ็มบีธนชาต เปิดเผยว่า รางวัล เวที Future Trends Awards 2025 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของทีทีบีในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น สนับสนุนการพัฒนาทักษะผ่านโปรแกรมการเรียนรู้ทั้ง Upskill และ Reskill ที่ช่วยเสริมศักยภาพของบุคลากรทุกระดับ เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืนทั้งต่อองค์กรและสังคม รวมทั้งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างให้พนักงานได้ทำงานที่ท้าทาย และมีความหมาย เติบโตและสร้างสรรค์ผ่านนวัตกรรมและโซลูชันที่ช่วยสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นให้แก่ลูกค้า เช่น “รถโดนใจ” แพลตฟอร์มซื้อ-ขายรถมือสองออนไลน์ที่โปร่งใสและได้มาตรฐาน “บัญชีเงินฝาก ttb all free” บัญชีแรกในไทยที่ยกเว้นค่าธรรมเนียมทุกธุรกรรม 2 รางวัลแห่งความภาคภูมิใจของทีทีบี ได้แก่ รางวัล Future Trends Awards 2025 – The Most Attractive Employer for Workers Over 35 สะท้อนความเป็นองค์กรที่พนักงานทุกวัย โดยเฉพาะผู้มีประสบการณ์อายุ 35 ปีขึ้นไป อยากร่วมงานด้วย ด้วยสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตและพัฒนา และรางวัล Future Trends Awards 2025 – Tech Industry ตอกย้ำการเป็นธนาคารชั้นนำที่นำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรและสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้ลูกค้าผ่านโซลูชัน โดยมีนางสาวกาญจนลักษณ์ บำรุงถิ่น รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทรัพยากรบุคคล [...]

กรุงเทพฯ 4 กันยายน 2568 — ในโลกของวัสดุก่อสร้าง มีแบรนด์สัญชาติไทยแบรนด์หนึ่งที่สร้างปรากฏการณ์จากการ “ก่อสร้างความสุข” ด้วยผลิตภัณฑ์คุณภาพและการดูแลพนักงานทุกคนให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร จากบริษัทเล็ก ๆ ที่มีพนักงานหลักสิบคน มาสู่การเป็นผู้นำตลาดที่คนไทยไว้วางใจมาตลอด 33 ปี นี่คือเรื่องราวของ “จระเข้ คอร์ปอเรชั่น” ตัวจริงนวัตกรรมก่อสร้างครบวงจรที่พิสูจน์ให้เห็นว่า เมื่อองค์กรยึดมั่นในหลัก Growth Mindset หรือการเชื่อมั่นและส่งเสริมศักยภาพและความมุ่งมั่นตั้งใจของพนักงานตั้งแต่วันแรก ความสำเร็จที่มุ่งหวังก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม จุดเริ่มต้นจากกาวซีเมนต์ถุงแรกที่เปลี่ยนวงการก่อสร้าง ย้อนกลับไปเมื่อปี 2535 บริษัท จระเข้ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (ชื่อเดิม บริษัท เซอรา ซี-เคียว จำกัด) เริ่มต้นขึ้นจากความตั้งใจของกลุ่มผู้ก่อตั้งที่อยากสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ก่อสร้างคุณภาพที่ตอบโจทย์การใช้งานจริงของช่างไทย จุดเริ่มต้นนี้ได้กลายมาเป็นดีเอ็นเอของจระเข้จนถึงทุกวันนี้ นายพรชัย จันทราช พนักงานฝ่ายโรงงานที่อยู่กับจระเข้มาตั้งแต่วันแรก เล่าว่า “ตอนมาทำงานวันแรก จำได้ว่าบรรยากาศโรงงานเป็นโกดังโล่ง ๆ มีกล่องเครื่องจักรตั้งอยู่ กำลังรอผู้รับเหมามาติดตั้งเครื่อง เราก็ช่วยกันประกอบเครื่องจักรอยู่หลายเดือน มีคนงานอยู่ไม่เกิน 5 คน พอเสร็จเรียบร้อย เราก็ผลิตกาวซีเมนต์ถุงแรกจากโรงงานนี้ในปี 2535” ภาพที่คุณพรชัยเล่านั้นสะท้อนการเริ่มต้นจากศูนย์ของบริษัท [...]

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างมองหา   แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ที่ไม่เพียงตอบโจทย์แค่ “ทำงานเป็น” แต่ต้อง “คิดเป็น แก้ปัญหาเป็น และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง” เคทีซีเร่งต่อยอดองค์กรแห่งการเรียนรู้ นำการโค้ชชิ่ง (Coaching) เป็นเครื่องมือสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานทุกระดับอย่างเต็มที่ เพื่อค้นพบศักยภาพของบุคคลจากภายใน (Self-Discovery) สร้างความเป็นเจ้าของเป้าหมายในการทำงาน (Accountability) และพร้อมปลูกฝังวัฒนธรรมการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกับองค์กร   จากการสอนงาน…สู่การโค้ชแบบมีระบบ ปกติการพัฒนาคนในองค์กรจะเริ่มต้นจากการสอนงาน (On-the-Job Training) ซึ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้และทักษะในการทำงานให้กับพนักงานรายบุคคล แต่เคทีซีเชื่อว่าในบริบทการทำงานที่ซับซ้อนในปัจจุบัน การพัฒนาศักยภาพบุคลากรต้องก้าวไปไกลกว่านั้น นิยามการโค้ชของ International Coach Federation (ICF) หมายถึง การร่วมมือกันในรูปแบบหุ้นส่วน (Partnership) ระหว่างโค้ช (Coach) และผู้รับการโค้ช (Coachee) เพื่อกระตุ้นกระบวนการคิดสร้างสรรค์ และสร้างแรงบันดาลใจในการเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและวิชาชีพสูงสุด โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถกำหนดเป้าหมาย และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว   การโค้ชชิ่งจึงถูกนำมาปรับใช้ในกระบวนการทำงานจริงของหัวหน้างานและผู้บริหารทุกระดับ โดยหัวหน้างานจะเปลี่ยนบทบาทจากผู้ชี้แนะแนวทาง มาเป็น “โค้ช” ผู้กระตุ้นให้พนักงานได้คิด วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง ผ่านคำถามทรงพลัง (Powerful Questions) การฟังเชิงลึก [...]

ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ กับการตั้งใจดีในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุกนโยบายต่อยอดทักษะรอบด้านแก่พนักงานทุกระดับ เพื่อก่อประโยชน์สูงสุดแก่ลูกค้า องค์กร และบุคลากร โดยเชื่อมั่นว่าหากองค์กรมีบุคลากรที่เต็มเปี่ยมด้านศักยภาพจะทำให้สามารถผ่านพ้นความท้าทายทางเศรษฐกิจไปได้อย่างดี นายชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ