บทความ

สถานที่ทำงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างรากฐานของวัฒนธรรมองค์กร เพราะเป็นแหล่งที่ผู้คนจะมาเจอกันและสร้างสรรค์ผลงาน หากมีสภาพแวดล้อมที่ดีก็สามารถส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)  ผู้นำอสังหาริมทรัพย์คุณภาพสูงและมีนวัตกรรม จึงให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานผ่านความทุ่มเทในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีสุขภาวะที่ดีและปลอดภัยสำหรับผู้ใช้อาคารทุกคน  โดยล่าสุด อาคารชินวัตร ทาวเวอร์ 3 ภายใต้การบริหารงานโดย เอสซี เอ็กซ์ คอร์ปอเรชัน (SCX Corporation) บริษัทในเครือ เอสซี แอสเสท ได้รับการรับรองมาตรฐาน WELL Health-Safety Rating อีกครั้งเป็นปีที่ 3 จาก International WELL Building Institute ประเทศสหรัฐอเมริกา องค์กรสาธารณประโยชน์และองค์กรชั้นนำระดับโลก ซึ่งเป็นมาตรฐานด้านการยกระดับ สุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ใช้งานอาคาร สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานและผู้ใช้บริการอาคารทุกคน นายรชฎ นันทขว้าง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เอสซีเอ็กซ์ คอร์ปอเรชัน จำกัด กล่าวว่า “เราเชื่อว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีจะช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคนในองค์กร บริษัทฯ จึงมุ่งมั่นในการพัฒนามาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยมาโดยตลอด ซึ่งการได้รับการรับรอง WELL Health-Safety [...]

โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ สภากาชาดไทย ย้ำภาพผู้นำด้านนวัตกรรมทางการแพทย์ และการให้บริการสุขภาพที่ทันสมัย ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือด้าน Well Being กับ บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น เพื่อมอบประสบการณ์การรักษาพยาบาลที่สะดวก รวดเร็ว และไร้รอยต่อให้แก่พนักงานทรู โดยรองศาสตราจารย์นายแพทย์ ฉันชาย สิทธิพันธุ์ (ที่ 4 จากซ้าย) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์และนางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ (ที่ 4 จากขวา) หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น ได้ร่วมลงนามในพิธีดังกล่าว ความร่วมมือครั้งนี้จะอำนวยความสะดวกให้พนักงานทรูสามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ได้ทั้งในกรณีผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน โดยไม่ต้องสำรองจ่ายล่วงหน้า อีกทั้งระบบการตรวจสอบสิทธิและประวัติการรักษาสามารถดำเนินการได้แบบออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มที่ทันสมัยของโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ ลดขั้นตอนการใช้เอกสาร และช่วยให้พนักงานได้รับบริการทางการแพทย์อย่างสะดวกรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ตลอดจนสามารถตรวจสอบผลการรักษา นัดหมายแพทย์ และจัดการเอกสารค่าใช้จ่ายผ่านแอปพลิเคชัน Chula Care ได้อย่างครบวงจร การดำเนินการครั้งนี้นอกจากจะสะท้อนถึงความเป็นโรงพยาบาลดิจิทัลของโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและการดูแลผู้ป่วยอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ยังสอดคล้องกับความตั้งใจของทรู คอร์ปอเรชั่น ที่มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุด (Best Place to Work) โดยให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ดูแลสุขภาพของบุคลากรอย่างรอบด้าน และสนับสนุนการใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับสวัสดิการขององค์กรให้สอดคล้องกับแนวทางแห่งอนาคต ภายในงานลงนามบันทึกข้อตกลง ได้รับเกียรติจาก รองศาสตราจารย์นายแพทย์นิพนธ์ [...]

ถึงเทศกาลยื่นภาษีทีไร ใครหลายคนอาจต้องถอนหายใจ เพราะต้องจัดการเรื่องการเงินครั้งสำคัญในรอบปีกันอีกครั้ง กรุงศรี คอนซูมเมอร์ ผู้ให้บริการบัตรเครดิตและสินเชื่อส่วนบุคคล มี 5 คำแนะนำดี ๆ ที่ช่วยให้คุณลดความกังวลกับเรื่องภาษี และบริหารค่าใช้จ่ายเรื่องภาษีได้อย่างสมาร์ท แจ้งรายการลดหย่อนภาษีกับฝ่ายบุคคลล่วงหน้า สำหรับมนุษย์เงินเดือน หลายบริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานแจ้งรายการลดหย่อนได้ล่วงหน้าตั้งแต่ต้นปี เพื่อลดการหักเงินภาษีจากสลิปเงินเดือนในแต่ละเดือน ซึ่งมีข้อดีคือ ฝ่ายบุคคลจะสามารถรวบรวมและประมวลผลข้อมูลของคุณ ให้เป็นระบบและถูกต้อง ช่วยให้สามารถคำนวณภาษีได้อย่างถูกต้อง รวมทั้งช่วยลดข้อผิดพลาดต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้น รายการลดหย่อนพื้นฐานต้องมีให้ครบ อย่าลืมกรอกรายการลดหย่อนภาษีพื้นฐาน เช่น ค่าลดหย่อนเลี้ยงดูบุตร, ค่าลดหย่อนเลี้ยงดูบิดาและมารดา, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสังคม รวมไปถึงรายการลดหย่อนที่กำหนดในแต่ละปี เช่น ส่วนลดจากโครงการ Easy E-Receipt เป็นต้น  ให้ครบถ้วน ยิ่งไปกว่านั้น หลายคนอาจไม่เคยรู้ว่าดอกเบี้ยเงินออมทรัพย์และฝากประจำก็สามารถนำมาคำนวณรวมเพื่อขอคืนภาษีได้ถ้าฐานภาษีของคุณอยู่ต่ำกว่าอัตราภาษีที่ถูกหักไว้ รายการลดหย่อนใหญ่ 4 ประเภทช่วยประหยัดได้สูงสุด 1,000,000 บาท ได้แก่ ประกันชีวิต สูงสุดไม่เกิน 100,000 บาทดอกเบี้ยบ้าน สูงสุดไม่เกิน 100,000 บาทกองทุน Thai ESG สูงสุดไม่เกิน [...]

การเลือกที่อยู่อาศัยในปัจจุบันไม่ได้พิจารณาเพียงแค่ราคาซื้อขายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายหลังการเข้าอยู่อาศัยด้วย โดยเฉพาะ “ค่าส่วนกลาง” ที่เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเลือกที่อยู่อาศัย บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงค่าส่วนกลาง องค์ประกอบ ความคุ้มค่า และวิธีการพิจารณาก่อนตัดสินใจเลือกที่อยู่อาศัย ค่าส่วนกลางคืออะไรและประกอบด้วยอะไรบ้าง ค่าส่วนกลางเป็นค่าใช้จ่ายที่ผู้อยู่อาศัยในโครงการต้องร่วมกันจ่ายเพื่อการบำรุงรักษาพื้นที่ส่วนกลางและการให้บริการต่างๆ ภายในโครงการ โดยทั่วไปค่าส่วนกลางจะถูกคำนวณตามพื้นที่ของยูนิต ซึ่งมักคิดเป็นบาทต่อตารางเมตร ทำให้ยูนิตขนาดใหญ่จะมีค่าส่วนกลางที่สูงกว่ายูนิตขนาดเล็ก องค์ประกอบของค่าส่วนกลางมักประกอบด้วยรายการต่อไปนี้: ค่าบำรุงรักษาพื้นที่ส่วนกลาง เช่น สระว่ายน้ำ สวนหย่อม ลิฟต์ ล็อบบี้ ฟิตเนส รวมถึงระบบไฟฟ้า ประปา และระบบรักษาความปลอดภัยในพื้นที่ส่วนกลาง ค่าจ้างบุคลากร เช่น พนักงานรักษาความปลอดภัย แม่บ้าน ช่างเทคนิค พนักงานต้อนรับ และฝ่ายบริหารจัดการอาคาร ค่าซ่อมแซมและทดแทนอุปกรณ์ที่เสื่อมสภาพในพื้นที่ส่วนกลาง ค่าไฟฟ้าและน้ำประปาในพื้นที่ส่วนกลาง ซึ่งรวมถึงการใช้ไฟฟ้าในทางเดิน ล็อบบี้ ลิฟต์ และการรดน้ำต้นไม้ในพื้นที่ส่วนกลาง เงินสำรองเพื่อการซ่อมแซมใหญ่หรือกรณีฉุกเฉิน ค่าส่วนกลางในแต่ละโครงการอาจมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีให้บริการ มาตรฐานการบริการ และนโยบายการบริหารจัดการของนิติบุคคล โดยโครงการระดับพรีเมียมที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครันและบริการระดับสูงย่อมมีค่าส่วนกลางที่สูงกว่าโครงการทั่วไป หากโครงการมีพื้นที่ส่วนกลางขนาดใหญ่หรือมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ เช่น สระว่ายน้ำขนาดใหญ่ สวนขนาดใหญ่ หรือระบบรักษาความปลอดภัยที่ซับซ้อน ก็จะส่งผลให้ค่าส่วนกลางสูงขึ้นตามไปด้วย นอกจากนี้ อายุของอาคารก็มีผลต่อค่าส่วนกลาง เนื่องจากอาคารที่มีอายุมากขึ้นจะต้องการการซ่อมแซมและบำรุงรักษามากขึ้น ซึ่งอาจทำให้ค่าส่วนกลางเพิ่มสูงขึ้นตามกาลเวลา เปรียบเทียบความคุ้มค่าของค่าส่วนกลางในโครงการแต่ละประเภท [...]

บริษัท ลิกซิล ผู้นำระดับโลกสำหรับผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีด้านน้ำและที่อยู่อาศัย คว้ารางวัลอันทรงเกียรติถึงสองรางวัลจากเวที Thailand Leadership Awards 2026 ได้แก่ รางวัล HR Strategy Award และรางวัล Best In-Class for Talent Management ในทุก ๆ วัน พนักงานของบริษัท ลิกซิล  กว่า 50,000 คนทั่วโลก ได้ร่วมกันส่งมอบนวัตกรรมในรูปของการบริการและผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีด้านน้ำและที่อยู่อาศัย ซึ่งช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนมากกว่า 1 พันล้านคน บุคลากรของ บริษัท ลิกซิล มีความหลากหลาย และยังมีบทบาทสำคัญในการร่วมกำหนดอนาคตของการอยู่อาศัยในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก และทำให้การมีบ้านที่น่าอยู่ขึ้นเป็นจริงได้สำหรับทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก นอกจากนี้ บริษัท ลิกซิล ยังให้ความสำคัญกับการสร้าง “A Home for Everyone” สำหรับพนักงานทั่วโลก ผ่านวัฒนธรรมการทำงานที่ยืดหยุ่น เปิดกว้าง และเคารพความหลากหลาย ควบคู่กับการพัฒนาศักยภาพและการฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โครงการพัฒนาบุคลากรของ ลิกซิล [...]

การทำธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนนั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่ที่การทุ่มงบประมาณมหาศาลเพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่เพียงอย่างเดียว แต่การรักษาฐานลูกค้าเก่าที่เข้าใจแบรนด์เป็นอย่างดีก็สำคัญเช่นกัน เพราะตัวเลขจากการวิจัยชี้ชัดว่าต้นทุนในการรักษาลูกค้าเก่านั้นต่ำกว่าการหาลูกค้าใหม่หลายเท่า และลูกค้าเก่ายังมีส่วนช่วยให้ธุรกิจมีกำไรได้อย่างต่อเนื่องอีกด้วย เพื่อให้เห็นภาพกันชัดมากขึ้น เราจะพาไปเจาะลึกเรื่องนี้ให้เอง  ทำไมธุรกิจต้องให้ความสำคัญกับฐานลูกค้าเก่า เพราะลูกค้าเก่าสามารถสร้างกำไรให้ธุรกิจได้อย่างต่อเนื่อง โดยไม่ต้องทุ่มงบการตลาดลงไปเยอะในการสื่อสาร จึงช่วยลดต้นทุนทางการตลาด และเพิ่มผลกำไรอย่างมีนัยสำคัญ จึงถือเป็นกลยุทธ์ที่สร้างความยั่งยืนให้กับธุรกิจได้เป็นอย่างดี อีกทั้งลูกค้าเก่ายังช่วยเป็นกระบอกเสียงให้กับแบรนด์ได้ดี หากเกิดความประทับใจในสินค้าหรือบริการ  4 เทคนิครักษาฐานลูกค้าให้อยู่กับแบรนด์อย่างยั่งยืน การรักษาลูกค้าเก่าให้อยู่กับธุรกิจในระยะยาวไม่ใช่เรื่องของโชคหรือเกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่เป็นผลจากกลยุทธ์ที่วางแผนอย่างเป็นระบบและทำอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจที่เติบโตอย่างมั่นคงล้วนมีระบบการรักษาลูกค้าที่แข็งแกร่ง เพราะรู้ดีว่าการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า คือกุญแจสู่กำไรที่ยั่งยืน เรามาดูเทคนิคสำคัญ 4 ข้อที่จะทำให้ลูกค้าของคุณอยู่กับแบรนด์ไปนาน ๆ กันดีกว่า 1. สร้างประสบการณ์ที่ดีในการซื้อสินค้า ประสบการณ์ที่ประทับใจคือหัวใจของการรักษาลูกค้าเอาไว้ ลองนึกภาพว่าลูกค้าเข้ามาในร้านแล้วได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่น พนักงานจดจำชื่อและสิ่งที่ลูกค้าชอบได้ ตอบคำถามได้ทันที และเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น ทีมงานแก้ไขให้อย่างรวดเร็วและมืออาชีพ ประสบการณ์แบบนี้ไม่เพียงสร้างความพึงพอใจเท่านั้น แต่ยังสร้างความผูกพันทางอารมณ์กับแบรนด์ ทำให้ลูกค้ารู้สึกเป็นคนพิเศษ และอยากกลับมาซื้อซ้ำอย่างสม่ำเสมอ 2. สร้างระบบสะสมแต้มเพื่อให้เกิดการซื้อซ้ำ ระบบสะสมแต้มหรือ Loyalty Program คือหนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังในการกระตุ้นการซื้อซ้ำ และเป็นกลยุทธ์ที่แบรนด์ชั้นนำใช้กันอย่างแพร่หลาย ตัวอย่างเช่น เมื่อลูกค้าซื้อสินค้า 1,000 บาท อาจจะได้รับแต้มสะสม 10 คะแนน สะสมครบ 100 [...]

รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมและติดตามการฝึกอบรมพัฒนาทักษะแรงงานในจังหวัดสมุทรปราการ มุ่งตอบโจทย์ความต้องการของภาคอุตสาหกรรม พร้อมผลักดันหลักสูตรฝึกอบรมที่ทันสมัย สร้างแรงงานคุณภาพรองรับตลาดแรงงานยุคใหม่ วันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2568 นายเดชา พฤกษ์พัฒนรักษ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน มอบหมายให้ นายภัทรวุธ เภอแสละ รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตรวจเยี่ยมให้กำลังใจการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานให้แก่แรงงานในพื้นที่จังหวัดสมุทรปราการ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 1 สมุทรปราการ อ.บางเสาธง จ.สมุทรปราการ นายภัทรวุธ เภอแสละ รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยหลังจากการตรวจเยี่ยมว่าจังหวัดสมุทรปราการเป็นอีกจังหวัดหนึ่งของประเทศไทย ที่มีความสำคัญด้านอุตสาหกรรมต่าง ๆ มีสถานประกอบกิจการที่เป็นทั้งชาวไทยและต่างชาติเป็นจำนวนมาก ทำให้มีกำลังแรงงานทุกเพศทุกวัยภายในจังหวัดเป็นจำนวนมากเช่นกัน โดยภารกิจการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานให้แก่กำลังแรงงานในจังหวัดเพื่อรองรับอุตสาหกรรมต่าง ๆ ตามนโยบายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ จึงเป็นหน้าที่ของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 1 สมุทรปราการ (สพร.1 สมุทรปราการ) สำหรับในปี 2568 สพร.1 สมุทรปราการ มีเป้าหมายในการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานและส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการดำเนินการพัฒนาทักษะให้แก่พนักงานของตนเอง ภายใต้ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 จำนวน 350,000 คน นายภัทรวุธ เภอแสละ [...]

เทรนด์ Gig Economy หรือระบบเศรษฐกิจที่เน้นการจ้างงานแบบชั่วคราวมีการเติบโตอย่างต่อเนื่องในไทย หลังจากหลายบริษัทมีการปรับโครงสร้างองค์กร ประกอบกับเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการดำเนินชีวิตประจำวันมากขึ้น และคนรุ่นใหม่มีแนวคิดต้องการความอิสระในการทำงานที่ยืดหยุ่นด้านเวลา ส่งผลให้อาชีพอิสระ (Freelance) อาทิ แม่ค้าออนไลน์, พนักงานส่งอาหารเดลิเวอรี่, บริการแม่บ้านออนไลน์ หรืออินฟลูเอนเซอร์ ฯลฯ ขยายตัวอย่างรวดเร็วและเติบโตไปพร้อมกับเศรษฐกิจดิจิทัลในไทย ข้อมูลจากการสำรวจภาวะการทำงานของประชากร สำนักงานสถิติแห่งชาติ ไตรมาส 2 ปี 2568 และรายงานสถานการณ์ด้านแรงงานไตรมาส 2 ปี 2568 ของกองเศรษฐกิจการแรงงาน สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานเผยว่า ในช่วงไตรมาส 2 ปี 2568 มีสัดส่วนของผู้ประกอบอาชีพอิสระถึง 50.01% ของผู้มีงานทำทั้งหมด 39.51 ล้านคน เพิ่มขึ้นจากไตรมาสเดียวกันของปีก่อนหน้าซึ่งอยู่ที่ 49.81% ขณะที่ข้อมูลจาก Fastwork เผยว่า ตั้งแต่ปี 2565–2566 แพลตฟอร์มจ้างงานประเภทฟรีแลนซ์ในไทยมีจำนวนผู้ใช้งานเพิ่มขึ้นถึง 50% ด้วยรูปแบบการทำงานที่ไม่ต้องเข้าออฟฟิศ ทำให้ชาวฟรีแลนซ์จำนวนไม่น้อยเลือกทำงานที่บ้าน (Work From Home) บางครั้งจึงจำเป็นต้องขยับขยายพื้นที่บ้าน/คอนโดฯ เพื่อให้สามารถจัดสรรสัดส่วนพื้นที่พักผ่อนและทำงานได้อย่างลงตัวยิ่งขึ้น อย่างไรก็ดี แม้ว่าชาวฟรีแลนซ์จะได้รับอิสระในการใช้ชีวิตและมีรายได้สูง [...]

ทำเลตรงข้ามแฟชั่นไอส์แลนด์ ใกล้รถไฟฟ้าสายสีชมพู สถานีวงแหวนรามอินทรา เพียง 400 เมตร เดินทางสะดวกด้วยถนนรามอินทรา และถนนรัชดา-รามอินทรา  พัฒนาและออกแบบโครงการโดย บริษัท ไซมิส แอสเสท จำกัด (มหาชน) ก่อสร้างโดยบริษัท ฤทธา จำกัด บริษัทก่อสร้างเอกชนชั้นนำของประเทศ   สัมผัสประสบการณ์การอยู่อาศัยในรูปแบบใหม่ กับดีไซน์ที่ลงตัว ✅Double Volume : เพดานสูง 4.15 เมตร ✅Powder Room : ห้องน้ำชั้น 2 เพิ่มความสะดวกสบาย ✅Siamese Technology : หลากหลายด้วยเทคโนโลยีด้านการอยู่อาศัย ✅Multipurpose Room : ปรับเปลี่ยนเป็นห้องอะไรก็ได้ตามไลฟ์สไตล์ ให้ทุกวันของคุณพิเศษกว่าที่เคย ด้วยการอยู่อาศัยในคอนโดมิเนียมแบบ Branded Residence ที่มาพร้อมบริการระดับโรงแรม เพื่อเติมเต็มไลฟ์สไตล์ที่สะดวกสบายและเหนือระดับ 🛎 Concierge service พนักงานต้อนรับ เสมือนเป็นผู้ช่วยของคุณ เช่น จองร้านอาหาร จองใช้งานพื้นที่ส่วนกลาง [...]

ในยุคที่อาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์กำลังเป็นที่นิยม โดยเฉพาะหลังสถานการณ์โควิด-19 ที่หลายคนผันตัวออกมาเป็นนายตัวเอง เพื่อความยืดหยุ่นในการทำงานและความสมดุลในชีวิต แต่ความท้าทายสำคัญสำหรับชาวฟรีแลนซ์คือเรื่องความมั่นคงทางการเงิน โดยเฉพาะเมื่อต้องการทำธุรกรรมทางการเงินที่สำคัญอย่างการขอสินเชื่อบ้าน หลายคนเข้าใจผิดว่าอาชีพอิสระไม่สามารถกู้ซื้อบ้านได้ แต่ความจริงแล้ว ฟรีแลนซ์ก็มีโอกาสได้รับอนุมัติสินเชื่อเช่นกัน เพียงแต่ต้องเตรียมตัวมากกว่าคนที่มีรายได้ประจำ สินเชื่อบ้านสำหรับฟรีแลนซ์ทำไมถึงได้ยาก? การขอสินเชื่อบ้านสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระมักมีความท้าทายมากกว่า เนื่องจากรายได้ที่ไม่แน่นอนและไม่มีเอกสารรับรองรายได้แบบสลิปเงินเดือน ธนาคารและสถาบันการเงินจะพิจารณาให้สินเชื่อก็ต่อเมื่อเห็นว่าผู้ขอกู้มีความสามารถในการชำระคืนเงินกู้ได้อย่างสม่ำเสมอ ในกรณีของฟรีแลนซ์ที่รายได้มีความผันผวน จึงต้องแสดงหลักฐานที่น่าเชื่อถือมากขึ้นเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้ให้กู้ อาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์ในปัจจุบันสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภทหลักๆ คือ: ฟรีแลนซ์ที่ทำงาน Offline เน้นการบริการนอกสถานที่ เช่น นายหน้าอสังหาริมทรัพย์ นักดนตรี ศิลปิน นักแสดง ไรเดอร์ส่งอาหาร ช่างภาพอิสระ พนักงานพาร์ทไทม์ เป็นต้น ฟรีแลนซ์ที่ทำงาน Online เน้นทำงานผ่านระบบออนไลน์ เช่น นักออกแบบกราฟิก นักเขียนบทความ ตัดต่อวิดีโอ พากย์เสียง แปลภาษา แอดมินดูแลระบบ บล็อกเกอร์ ผู้ขายสินค้าออนไลน์แบบไม่มีหน้าร้าน เป็นต้น เอกสารสำคัญที่ฟรีแลนซ์ต้องเตรียมเมื่อขอสินเชื่อบ้าน การเตรียมเอกสารให้พร้อมและครบถ้วนเป็นกลยุทธ์แรกที่สำคัญมากสำหรับฟรีแลนซ์ เอกสารพื้นฐานที่จำเป็นประกอบด้วย: เอกสารส่วนบุคคล สำเนาบัตรประชาชนผู้กู้และคู่สมรส (ถ้ามี) สำเนาทะเบียนบ้านผู้กู้และคู่สมรส ใบเปลี่ยนชื่อ/นามสกุล/ทะเบียนสมรส/ใบหย่า (ถ้ามี) เอกสารทางการเงิน [...]

นายสมพร มูลศรีแก้ว ผู้จัดการใหญ่สายธุรกิจ พร้อมคณะผู้บริหาร พนักงานบริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) หรือ BAM ร่วมมอบเงินสร้างห้องพยาบาลและห้องสหกรณ์ จำนวนเงิน 100,000 บาท โดยมีนายยุทธนา กันทาเดช  ผู้อำนวยการโรงเรียน พร้อมคณะครู โรงเรียนบ้านแม่เต๋อ อำเภอแม่ฟ้าหลวง จังหวัดเชียงราย เป็นผู้รับมอบเพื่อการดูแลสุขภาพกรณีฉุกเฉินให้กับครูและนักเรียนจากอุบัติเหตุ เจ็บป่วย ได้ทันท่วงที เพื่อช่วยให้เด็กได้รับบริการทางการแพทย์ที่เหมาะสม พร้อมทั้งห้องสหกรณ์ สำหรับการยกระดับคุณภาพชีวิตและพื้นฐานการศึกษาที่ดีในอนาคต  

สัมมากร ฉลอง 55 ปี เดินหน้าสู่เป้าหมาย “องค์กร 100 ปี” จัด Townhall กับแนวคิด “Bottom-Up” มุ่งสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบ “Inclusive & Engaged” พร้อมเปิดพื้นที่รับฟังเสียงของพนักงานทุกคนร่วมกำหนดทิศทางธุรกิจยั่งยืน รับมือตลาดอสังหาฯ ในอนาคต บริษัท สัมมากร จำกัด (มหาชน) แบรนด์ผู้นำการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์คุณภาพที่เติบโตเคียงข้างสังคมไทย ประกาศนโยบายสำคัญในโอกาสครบรอบ 55 ปี พร้อมตั้งเป้าหมายท้าทายสู่การเป็น “องค์กร 100 ปี” ที่มั่นคงและยั่งยืน โดยในปีนี้ได้จัดงาน “Bottom-Up Townhall” เพื่อสะท้อนการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญจากการบริหารแบบ Top-Down ไปสู่ Inclusive & Engaged Organization ที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับได้เป็น “ผู้กำหนดเสียง” ร่วมขับเคลื่อนและกำหนดทิศทางการเติบโตขององค์กรไปด้วยกัน “Bottom-Up Townhall” ได้เปิดพื้นที่ให้พนักงานทุกระดับมีโอกาสแสดงความคิดเห็นและสะท้อนมุมมองต่อทิศทางการพัฒนาองค์กร โดยเสียงจากทีมงานสัมมากรถูกสรุปออกมาเป็น 3 ข้อเสนอหลัก ซึ่งไม่เพียงสะท้อนความตั้งใจของบุคลากร แต่ยังชี้ให้เห็นถึงแนวทางสำคัญที่จะช่วยยกระดับองค์กรให้ก้าวสู่ความแข็งแกร่งและยั่งยืนในอนาคต     [...]