โฮมโปร ตอกย้ำความเป็นองค์กรรุ่นใหม่ที่เปิดโอกาสให้กับทุกคนที่มองหาความมั่นคงและการเติบโตในสายงาน ด้วยการคว้ารางวัล “QMAC: QGEN Thailand Most Attractive Companies 2025” ติดอันดับ Top “55 บริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ปี 2025” อันดับที่ 41 (อันดับร่วม) จากผลสำรวจโดย “QGEN Consultant” รางวัลฯ นี้ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของโฮมโปรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุขและเติบโตไปด้วยกันอย่างมั่นคง พร้อมเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงศักยภาพ พัฒนาอย่างต่อเนื่อง และร่วมขับเคลื่อนอนาคตองค์กรไปด้วยกัน
นางสาวเสาวณีย์ สิราริยกุล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ กลุ่มการตลาด บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ “โฮมโปร” เผยว่า ข้อมูลจากแวดวงคนทำงานในปีนี้ ได้มีชื่อของ “โฮมโปร” เข้าไปติดอันดับใน Top “55 บริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ปี 2025” จากผลสำรวจโดย “QGEN Consultant” บริษัทที่ปรึกษาด้าน People & Organization สัญชาติไทย ที่สำรวจกลุ่มตัวอย่างอายุ 20-40 ปี จำนวน 5,424 คน เพื่อค้นหาบริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ผลสำรวจชี้ให้เห็นว่าแบรนด์ HomePro ติดในอันดับที่ 41 (อันดับร่วม) และได้รับรางวัล “QMAC: QGEN Thailand Most Attractive Companies 2025” ซึ่งเป็นรางวัลที่สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง, สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี รวมไปถึงโอกาสในการเติบโตที่โฮมโปรมุ่งมั่นสร้างสรรค์มาโดยตลอด
“โฮมโปร ให้คำนิยามตัวเองว่าเป็น “องค์กรแห่งโอกาส” มาโดยตลอด เราลงมือทำอย่างจริงจังเพื่อให้พนักงานทุกคนทำงานอย่างมีความสุขและเติบโตไปสู่ความสำเร็จร่วมกัน ทำให้ตลอดระยะทางนั้นๆ เป็นหน้าที่ที่โฮมโปรต้องดูแลพนักงานอย่างดีที่สุด ผ่านโอกาสพัฒนาทักษะที่เท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะเป็นคอร์สอบรมการทำงาน ที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน และการสร้างศักยภาพการทำงาน นอกจากนี้ ยังส่งเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิต ผ่านโครงการดูแลสุขภาพต่างๆ สร้างสังคมสุขภาพดีภายในองค์กร และที่สำคัญ เราให้ความสำคัญตั้งแต่วันแรกที่ร่วมงานกัน ในรูปแบบสวัสดิการ, สภาพแวดล้อมการทำงาน และค่าตอบแทนที่ทุกคนควรได้รับอย่างยุติธรรม”
สำหรับ QMAC: QGEN Thailand Most Attractive Companies 2025 ไม่เพียงสะท้อนถึงความต้องการของคนทำงานยุคใหม่ ที่มองหาความมั่นคงและโอกาสเติบโต แต่รางวัลนี้ช่วยยืนยันถึงความใส่ใจของโฮมโปรในฐานะ ‘องค์กรแห่งโอกาส’ รางวัลนี้ไม่ใช่แค่ความสำเร็จ แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการเรียนรู้ที่สำคัญให้องค์กรได้พัฒนาองค์กร เพื่อดึงดูดคนที่มีศักยภาพ และรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่กับเราต่อไป เสริมสร้างโฮมโปรให้ได้รับการยอมรับในฐานะบริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ต่อไป
