บทความ

กรุงเทพฯ 4 กันยายน 2568 — ในโลกของวัสดุก่อสร้าง มีแบรนด์สัญชาติไทยแบรนด์หนึ่งที่สร้างปรากฏการณ์จากการ “ก่อสร้างความสุข” ด้วยผลิตภัณฑ์คุณภาพและการดูแลพนักงานทุกคนให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร จากบริษัทเล็ก ๆ ที่มีพนักงานหลักสิบคน มาสู่การเป็นผู้นำตลาดที่คนไทยไว้วางใจมาตลอด 33 ปี นี่คือเรื่องราวของ “จระเข้ คอร์ปอเรชั่น” ตัวจริงนวัตกรรมก่อสร้างครบวงจรที่พิสูจน์ให้เห็นว่า เมื่อองค์กรยึดมั่นในหลัก Growth Mindset หรือการเชื่อมั่นและส่งเสริมศักยภาพและความมุ่งมั่นตั้งใจของพนักงานตั้งแต่วันแรก ความสำเร็จที่มุ่งหวังก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม จุดเริ่มต้นจากกาวซีเมนต์ถุงแรกที่เปลี่ยนวงการก่อสร้าง ย้อนกลับไปเมื่อปี 2535 บริษัท จระเข้ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (ชื่อเดิม บริษัท เซอรา ซี-เคียว จำกัด) เริ่มต้นขึ้นจากความตั้งใจของกลุ่มผู้ก่อตั้งที่อยากสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ก่อสร้างคุณภาพที่ตอบโจทย์การใช้งานจริงของช่างไทย จุดเริ่มต้นนี้ได้กลายมาเป็นดีเอ็นเอของจระเข้จนถึงทุกวันนี้ นายพรชัย จันทราช พนักงานฝ่ายโรงงานที่อยู่กับจระเข้มาตั้งแต่วันแรก เล่าว่า “ตอนมาทำงานวันแรก จำได้ว่าบรรยากาศโรงงานเป็นโกดังโล่ง ๆ มีกล่องเครื่องจักรตั้งอยู่ กำลังรอผู้รับเหมามาติดตั้งเครื่อง เราก็ช่วยกันประกอบเครื่องจักรอยู่หลายเดือน มีคนงานอยู่ไม่เกิน 5 คน พอเสร็จเรียบร้อย เราก็ผลิตกาวซีเมนต์ถุงแรกจากโรงงานนี้ในปี 2535” ภาพที่คุณพรชัยเล่านั้นสะท้อนการเริ่มต้นจากศูนย์ของบริษัท [...]

คอลเลกชันยูนิฟอร์มใหม่ล่าสุดสะท้อนมาตรฐานสูงสุดของงานฝีมือแบบฝรั่งเศส (French savoir-faire) โดยจะทยอยเปิดตัวอย่างเป็นทางการในโรงแรม Sofitel ทั่วโลกภายในปี 2026 คอลเลกชันที่มีชื่อว่า Vestiaire นี้ประกอบด้วยเครื่องแต่งกายจำนวน 45 ชิ้น ซึ่งได้รับการออกแบบอย่างพิถีพิถันให้เหมาะสมกับทุกบทบาทในโรงแรมและทุกจุดหมายปลายทาง พร้อมถ่ายทอดความงดงามที่ทันสมัย และเปี่ยมด้วยความกล้าในการสร้างสรรค์ ซึ่งสะท้อนถึงยุคฟื้นโฉมของแบรนด์หรูสัญชาติฝรั่งเศสของกลุ่ม Accor สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานกว่า 25,000 คนทั่วโลก ถ่ายทอดจิตวิญญาณแบบ French Zest โซฟิเทล ร่วมมือกับดีไซเนอร์ชื่อดัง คอร์เดเลีย เดอ คาสเทลแลน (Cordelia de Castellane) เพื่อรังสรรค์ยูนิฟอร์มใหม่ให้กับพนักงานในโรงแรมโซฟิเทลมากกว่า 120 แห่งทั่วโลก โดยผลงานในครั้งนี้ประกอบด้วยเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับ ที่สะท้อนความหรูหราสง่างามในแบบฝรั่งเศส ด้วยการตัดเย็บที่มีความเป็นปารีเซียง ผสมผสานกลิ่นอายความร่วมสมัยและความประณีตจากงานฝีมือระดับสูงของฝรั่งเศส ความร่วมมือในครั้งนี้จัดทำขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองให้กับบุคลากรกว่า 25,000 คนทั่วโลกของแบรนด์โซฟิเทล ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของบริการแบบ Personalized Service ตามแบบฉบับศิลปะการต้อนรับแบบฝรั่งเศส โดยยูนิฟอร์มคอลเลกชันใหม่นี้ โดดเด่นด้วยดีไซน์อันเรียบหรู ไม่ฉูดฉาด พร้อมทรงเสื้อที่พริ้วไหวอย่างสง่างาม และรายละเอียดที่สะท้อนความมั่นใจอย่างมีรสนิยม ซึ่งต่างจากความจำเจของยูนิฟอร์มแบบเดิม และถ่ายทอดอัตลักษณ์แบบ French Chic ได้อย่างแท้จริง [...]

ปทุมธานี 12 ธันวาคม 2568 – บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) ผู้ดำเนินธุรกิจค้าส่งค้าปลีก แม็คโคร-โลตัส  นำผู้บริหาร และพนักงาน  พร้อมด้วย คุณ จอง วุง มูน กรรมการผู้จัดการ บริษัท ล็อก แอนด์ ล็อก (ประเทศไทย) จำกัด และ คุณกนกวรรณ การุญ รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี เขต1 จัดกิจกรรม “โรงเรียนไร้ขยะ มอบกระบอกน้ำรักษ์โลก ลดการใช้ขวดพลาสติก” เพื่อสร้างนิสัยลดใช้พลาสติกแบบครั้งเดียวทิ้ง และปลูกฝังเยาวชนให้เห็นความสำคัญของการดูแลสิ่งแวดล้อม โดยนำร่องมอบกระบอกน้ำรักษ์โลก LocknLock (Tumble Eco Friendly) ให้เด็กนักเรียนที่ โรงเรียนวัดบ้านพร้าวใน จังหวัดปทุมธานี สำหรับกิจกรรม “โรงเรียนไร้ขยะ มอบกระบอกน้ำรักษ์โลก ลดการใช้ขวดพลาสติก” เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ “ลดทิ้ง สร้างค่า AXTRA Zero Waste” [...]

มุ่งหน้าสู่อุบลราชธานีอย่างเร่งด่วน เมื่อวานนี้ (28 กรกฎาคม) แสนสิริ พร้อมด้วยพาร์ตเนอร์ และยงสงวนกรุ๊ป ลงพื้นที่ จ.อุบลราชธานี เดินหน้าภารกิจสำคัญ No One Left Behind (ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง) เร่งดำเนินการให้ความช่วยเหลือ  ส่งมอบของใช้จำเป็นให้กับกำลังทหารที่มณฑลทหารบกที่ 22 ประกอบไปด้วยสิ่งของจำเป็นจัดทำเป็นถุงยังชีพจำนวน 1,000 ชุด และเครื่องปั่นไฟมอบให้กับเหล่าทหารกล้าที่มณฑลทหารบกที่ 22 เพื่อกระจายต่อไปยังชายแดนส่วนต่างๆ รวมถึงบริจาคอาหารสด เนื้อสัตว์ ไข่ไก่ เครื่องปรุง น้ำมันพืช และของใช้จำเป็นอื่นๆ ช่วยเหลือชาวบ้านในศูนย์อพยพ จ.อุบลราชธานี นอกจากนี้ พนักงานแสนสิริยังได้ร่วมบริจาคโลหิตกับสภากาชาดไทย โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม ที่ผ่านมา เพื่อสำรองโลหิตให้แก่โรงพยาบาลและผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ ติดตามสถานการณ์และพร้อมเป็นศูนย์กลางช่วยเหลือ เราขอส่งกำลังใจ ความห่วงใย และขอบคุณทุกท่านที่อยู่ในด่านหน้าสำหรับสปิริตและความเสียสละอันยิ่งใหญ่ในครั้งนี้ เราจะยังคงติดตามสถานการณ์อย่างต่อเนื่องเพื่อประเมินความช่วยเหลือในระยะถัดไปอย่างใกล้ชิด และพร้อมเป็นศูนย์กลางให้กับลูกบ้านและชุมชนโดยรอบในการรวบรวมสิ่งของต่างๆ เพื่อส่งมอบให้กับทางราชการต่อไป ทุกความช่วยเหลือ ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ ล้วนมีค่า แสนสิริและพาร์ตเนอร์ ขอเป็นส่วนหนึ่งในการร่วมบรรเทาผลกระทบและให้กำลังใจแก่ทุกภาคส่วน ขอให้เจ้าหน้าที่ทุกหน่วยงานและพี่น้องประชาชนชาวไทยทุกคนในพื้นที่ปลอดภัย และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าสถานการณ์จะกลับคืนสู่ความสงบโดยเร็ววัน เมื่อทุกภาคส่วนร่วมมือกัน จะไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง [...]

การลงทุนในอสังหาริมทรัพย์เพื่อปล่อยเช่าถือเป็นช่องทางการสร้างรายได้ที่น่าสนใจสำหรับนักลงทุนในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จของการลงทุนนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลือกห้องชุดที่เหมาะสมเพื่อปล่อยเช่า บทความนี้จะแนะนำวิธีการเลือกห้องชุดที่จะสร้างผลตอบแทนได้ดีที่สุด ทำเลที่ตั้งคือหัวใจหลักของการลงทุน ทำเลที่ตั้งถือเป็นปัจจัยแรกที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ห้องชุดที่ตั้งอยู่ในทำเลที่มีศักยภาพจะช่วยดึงดูดผู้เช่าและสร้างผลตอบแทนที่ดี โดยมีหลักเกณฑ์การพิจารณาดังนี้ ความใกล้ระบบขนส่งสาธารณะ เช่น รถไฟฟ้า (BTS) หรือ MRT เป็นปัจจัยสำคัญที่ผู้เช่าส่วนใหญ่ให้ความสำคัญ ห้องชุดที่อยู่ใกล้สถานีขนส่งมักมีอัตราการเช่าที่สูงและค่าเช่าที่ดี แหล่งชุมชนและสิ่งอำนวยความสะดวก ความพร้อมของร้านอาหาร ซุปเปอร์มาร์เก็ต ศูนย์การค้า สถานพยาบาล และสถานศึกษา ล้วนเป็นจุดดึงดูดสำหรับผู้เช่า บรรยากาศและความปลอดภัยของย่านที่ตั้ง พื้นที่ที่มีความเป็นมิตร สะอาด และปลอดภัย จะช่วยเพิ่มความน่าสนใจให้กับห้องชุด การวิเคราะห์ตลาดผู้เช่าอย่างแม่นยำ การเข้าใจกลุ่มเป้าหมายผู้เช่าเป็นกุญแจสำคัญในการเลือกห้องชุดที่เหมาะสม แบ่งกลุ่มผู้เช่าหลักออกเป็น นักศึกษา: มักมองหาห้องชุดใกล้สถาบันการศึกษา ราคาย่อมเยา และมีระบบรักษาความปลอดภัยดี พนักงานออฟฟิศ: ให้ความสำคัญกับทำเลใกล้แหล่งงาน การเดินทางสะดวก และสภาพแวดล้อมที่น่าอยู่ ชาวต่างชาติ: สนใจห้องชุดที่มีการตกแต่งทันสมัย มีระบบรักษาความปลอดภัย และใกล้แหล่งธุรกิจหรือสถานที่สำคัญ การประเมินคุณภาพและสภาพของห้องชุด คุณภาพและสภาพของห้องชุดมีผลโดยตรงต่อความน่าสนใจและอัตราค่าเช่า พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้ อายุอาคาร ควรเลือกโครงการที่มีอายุไม่เกิน 10 ปี เพื่อหลีกเลี่ยงค่าซ่อมแซมที่สูง การออกแบบและการตกแต่ง ห้องชุดที่มีการออกแบบทันสมัย มีพื้นที่ใช้สอยคุ้มค่า [...]

ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ เดินหน้าสร้างสรรค์องค์กรแห่งอนาคต เปิดตัวโครงการ Lalin Younger Club มุ่งพัฒนาศักยภาพของพนักงานรุ่นใหม่ ให้มีความพร้อมในการก้าวสู่ผู้นำเพื่อขับเคลื่อนองค์กรในยุคดิจิทัล โดยเน้นการเรียนรู้ ทักษะด้านนวัตกรรม และภาวะผู้นำ เพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการเติบโตในสายอาชีพอย่างยั่งยืน นายชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) หรือ (LALIN) ผู้พัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์คุณภาพภายใต้คอนเซ็ปต์ ‘บ้านที่ปลูกบนความตั้งใจที่ดี’ เปิดเผยว่า Lalin Younger Club เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ในการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม และเปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ได้พัฒนาทักษะที่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการคิดเชิงวิเคราะห์ การสื่อสาร การบริหารเวลา และการทำงานเป็นทีม ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ เชื่อว่าการเสริมสร้างศักยภาพของคนรุ่นใหม่ จะช่วยให้องค์กรเติบโตได้อย่างแข็งแกร่ง และสามารถตอบโจทย์ความต้องการลูกค้าได้อย่างลึกซึ้งและทันสมัยอยู่เสมอ “Lalin Younger Club ถือเป็นจุดเริ่มต้นของผู้นำยุคใหม่ ออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานรุ่นใหม่ในทุกมิติ โดยมุ่งเน้นไปที่ 4 ด้านหลัก ได้แก่ การพัฒนาทักษะการเรียนรู้และการเติบโต ทั้งด้าน Soft Skills และ Hard [...]

ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ เดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรสู่ปี 2569 ภายใต้วิสัยทัศน์ People-Centric Organization และแนวคิด People Sustainability ยกระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้สอดรับกับทิศทาง Future of Work โดยมอง “คน” เป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์หลักเพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืนในระยะยาว ท่ามกลางบริบทเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นายชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) หรือ “LALIN” ผู้พัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์คุณภาพภายใต้คอนเซ็ปต์ ‘บ้านที่ปลูกบนความตั้งใจที่ดี’ เปิดเผยว่า “ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ ยึดมั่นมาโดยตลอดว่า “คน” คือปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญขององค์กร และเป็นพลังหลักในการขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยได้นำแนวคิด People-Centric และ People Sustainability มาใช้ในการออกแบบระบบการทำงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ส่งเสริมให้พนักงานสามารถทำงาน พัฒนาศักยภาพ และใช้ชีวิตได้อย่างสมดุลในระยะยาว ครอบคลุมทั้งปัจจุบันและอนาคตในช่วง 5-10 ปีข้างหน้า ทั้งในมิติของทักษะการทำงาน สุขภาวะ ความมั่นคงในอาชีพ และโอกาสในการพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ แนวคิดดังกล่าวสะท้อนทิศทางเดียวกับองค์กรชั้นนำระดับโลกที่ให้ความสำคัญกับ [...]

พฤกษา โฮลดิ้ง มุ่งมั่นสู่ความเป็นองค์กรที่ยั่งยืน นำหลักการ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) มาผสานในการดำเนินธุรกิจอย่างครอบคลุม ล่าสุดจัดงานใหญ่ประจำปี ESG DAY 2024 : Everyone Matters ชูวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับสิทธิของคนทุกคน และการต่อต้านการทุจริต เพื่อตอกย้ำให้พนักงานเข้าใจสิทธิและบ

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างมองหา   แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ที่ไม่เพียงตอบโจทย์แค่ “ทำงานเป็น” แต่ต้อง “คิดเป็น แก้ปัญหาเป็น และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง” เคทีซีเร่งต่อยอดองค์กรแห่งการเรียนรู้ นำการโค้ชชิ่ง (Coaching) เป็นเครื่องมือสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานทุกระดับอย่างเต็มที่ เพื่อค้นพบศักยภาพของบุคคลจากภายใน (Self-Discovery) สร้างความเป็นเจ้าของเป้าหมายในการทำงาน (Accountability) และพร้อมปลูกฝังวัฒนธรรมการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกับองค์กร   จากการสอนงาน…สู่การโค้ชแบบมีระบบ ปกติการพัฒนาคนในองค์กรจะเริ่มต้นจากการสอนงาน (On-the-Job Training) ซึ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้และทักษะในการทำงานให้กับพนักงานรายบุคคล แต่เคทีซีเชื่อว่าในบริบทการทำงานที่ซับซ้อนในปัจจุบัน การพัฒนาศักยภาพบุคลากรต้องก้าวไปไกลกว่านั้น นิยามการโค้ชของ International Coach Federation (ICF) หมายถึง การร่วมมือกันในรูปแบบหุ้นส่วน (Partnership) ระหว่างโค้ช (Coach) และผู้รับการโค้ช (Coachee) เพื่อกระตุ้นกระบวนการคิดสร้างสรรค์ และสร้างแรงบันดาลใจในการเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและวิชาชีพสูงสุด โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถกำหนดเป้าหมาย และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว   การโค้ชชิ่งจึงถูกนำมาปรับใช้ในกระบวนการทำงานจริงของหัวหน้างานและผู้บริหารทุกระดับ โดยหัวหน้างานจะเปลี่ยนบทบาทจากผู้ชี้แนะแนวทาง มาเป็น “โค้ช” ผู้กระตุ้นให้พนักงานได้คิด วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง ผ่านคำถามทรงพลัง (Powerful Questions) การฟังเชิงลึก [...]

กรุงเทพฯ 13 มกราคม 2569 — มหาอุทกภัยในพื้นที่ภาคใต้ของไทยในช่วงปลายปี 2568 ที่ผ่านมา ได้สร้างความเสียหายต่อชีวิต ทรัพย์สิน บ้านเรือน และอาคารสถานที่อย่างรุนแรง นับเป็นเหตุการณ์ที่กระทบต่อขวัญกำลังใจและชีวิตความเป็นอยู่ของคนไทยจำนวนมาก โดยหลังเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว บริษัท จระเข้ คอร์ปอเรชั่น จำกัด ในฐานะบริษัทวัสดุก่อสร้างสัญชาติไทยที่เติบโตเคียงข้างสังคมไทยมากว่า 3 ทศวรรษ ร่วมกับ บริษัท เค เซอรา จำกัด เดินหน้าภารกิจช่วยเหลือสังคมแบบครอบคลุมทุกมิติโดยทันที เริ่มจากการดูแล คนภายในองค์กร เป็นอันดับแรก ด้วยการมอบเงินช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัยในภาคใต้ทุกคน เพื่อให้สามารถกลับมาใช้ชีวิตได้ตามปกติโดยเร็วที่สุด และคนอีกหนึ่งกลุ่มที่สำคัญต่อจระเข้ไม่แพ้กันอย่างคู่ค้า บริษัทก็ได้มอบส่วนลดพิเศษให้ร้านค้าพันธมิตรที่ได้รับผลกระทบตั้งแต่หลังน้ำท่วมจนถึงสิ้นเดือนมกราคม 2569 เพื่อช่วยเสริมสภาพคล่องและเร่งการฟื้นตัว พร้อมส่งทีมงานลงพื้นที่ตรวจสอบความเสียหาย มอบชั้นวางสินค้าและอุปกรณ์ตกแต่งร้านใหม่ เพื่อเป็นอีกหนึ่งแรงใจให้ร้านกลับมาเปิดให้บริการได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ จระเข้ คอร์ปอเรชั่น ยังร่วมกับ เค เซอรา ส่งมอบความช่วยเหลือไปยังผู้ประสบภัยผ่านหน่วยงานและเครือข่ายสำคัญในพื้นที่ ได้แก่ สภากาชาดไทย, กรรมาธิการสถาปนิกทักษิณ, กลุ่มภาคีในจังหวัดสงขลา และกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ด้วยการบริจาคเงินและสิ่งของที่จำเป็นต่อการฟื้นฟูคุณภาพชีวิตและที่อยู่อาศัย พร้อมทั้งมอบผลิตภัณฑ์ก่อสร้างคุณภาพ อาทิ [...]

“พฤกษา” ตอกย้ำผู้นำอสังหาริมทรัพย์ไทยบนเวทีระดับประเทศ คว้า 2 รางวัลใหญ่ “The Most Impactful Organization” และ “The Most Future Brand” จากเวที Future Trends Awards สะท้อนพลังองค์กรที่ขับเคลื่อนธุรกิจด้วยวิสัยทัศน์และความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมผสานความเชี่ยวชาญด้านอสังหาริมทรัพย์และเฮลท์แคร์สร้างมาตรฐานการอยู่อาศัยแห่งอนาคต เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและขับเคลื่อนประเทศสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน โดยมี นางสาวปัทมา    ปิยะมณีพร รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม และนางสาวอังคณา ลิขิตจรรยากุล รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานการตลาดและองค์กรกลุ่ม บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ร่วมรับรางวัลดังกล่าว เบื้องหลังความสำเร็จของพฤกษาในครั้งนี้ เกิดจากวิสัยทัศน์ Lifetime Well-Living อยู่ดี…ทั้งชีวิต ที่ไม่ได้มุ่งเน้นแค่กลุ่มลูกค้าในทุกช่วงวัยเท่านั้น แต่ยังได้ขยายขอบเขตการดูแลไปถึงพนักงานและสังคม ผ่านแบรนด์ดีเอ็นเอ Work Life Well-Lived ที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วม และมี Owner Mindset ในการส่งต่อพลังเพื่อดูแลสังคม ขณะเดียวกัน พฤกษายังเล็งเห็นว่าการสร้างอนาคตที่ยั่งยืน ไม่ควรจำกัดอยู่เพียงแค่การสร้างที่อยู่อาศัยที่ดี [...]

ออฟฟิศ หรือ สถานที่ทำงานถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่พนักงานตัดสินใจที่จะมาสมัครงานหรือร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีม อีกทั้งบรรยากาศในออฟฟิศและการทำงานก็คือป