Loading...
Loading...

1/25/2025 • by Homeday
TCMA นำผู้ผลิตปูนซีเมนต์ ผนึกกำลังจังหวัดสระบุรี หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชาสังคม โชว์ความก้าวหน้า 1 ปี “สระบุรีแซนด์บ็อกซ์” รวมพลังสร้างเมืองคาร์บอนต่ำแห่งแรกของประเทศไทย พร้อมก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้านการเปลี่ยนผ่านสู่พ

3/11/2025 • by Homeday
สัตว์เลี้ยงเป็นสมาชิกที่สำคัญของครอบครัว แต่บางครั้งพวกเขาก็แสดงพฤติกรรมที่ทำให้เจ้าของงุนงง การหวงของเล่นหรืออาหารเป็นพฤติกรรมหนึ่งที่พบบ่อยและสร้างความกังวลให้กับเจ้าของสัตว์เลี้ยง พฤติกรรมนี้ไม่ได้เกิดจากความไม่ดีหรือความก้าวร้าวโดยเจตนา แต่เป็นสัญชาตญาณตามธรรมชาติที่สืบทอดมาจากบรรพบุรุษของสัตว์เลี้ยง รากเหง้าของพฤติกรรมหวงของ สัญชาตญาณการอยู่รอดที่ฝังลึก ในโลกธรรมชาติ ทรัพยากรมีความหมายอย่างยิ่งต่อการอยู่รอด สุนัขและแมวบรรพบุรุษต้องต่อสู้เพื่อให้ได้มาซึ่งอาหารและของใช้ จนกลายเป็นพฤติกรรมที่ถูกถ่ายทอดทางพันธุกรรม สัตว์เลี้ยงในปัจจุบันยังคงสัญชาตญาณนี้ไว้ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการดูแลอย่างดีและไม่ต้องกังวลเรื่องการขาดแคลน ประสบการณ์ในวัยเยาว์ ประวัติชีวิตของสัตว์เลี้ยงมีอิทธิพลอย่างมากต่อพฤติกรรมการหวงของ สัตว์ที่เคยประสบกับความอดอยากหรือการแย่งชิงทรัพยากรในช่วงวัยเยาว์ มีแนวโน้มที่จะพัฒนาพฤติกรรมหวงของสูงกว่าสัตว์ที่เติบโตมาอย่างสมบูรณ์ อิทธิพลจากการเลี้ยงดู วิธีการเลี้ยงดูและปฏิสัมพันธ์ของเจ้าของก็มีส่วนสำคัญในการก่อตัวของพฤติกรรมนี้ การตอบสนองที่ไม่เหมาะสมต่อการแสดงออกของสัตว์เลี้ยงอาจกระตุ้นให้พฤติกรรมหวงของทวีความรุนแรงขึ้น ลักษณะการแสดงออกของพฤติกรรมหวงของ สัญญาณเตือนทางกายภาพ สัตว์เลี้ยงที่มีพฤติกรรมหวงของมักแสดงอาการดังนี้: การยืนปกป้องวัตถุหรืออาหารอย่างแข็งขัน งรือคำรามเมื่อมีผู้อื่นเข้าใกล้ แสดงท่าทีก้าวร้าวหากถูกคุกคาม กัดหรือส่งเสียงขู่เพื่อป้องกันของตนเอง ระดับความรุนแรงของพฤติกรรม พฤติกรรมหวงของแบ่งออกเป็นหลายระดับ: ระดับเบา: การแสดงสัญญาณเตือนโดยไม่มีการกระทำรุนแรง ระดับปานกลาง: มีท่าทีก้าวร้าวและการข่มขู่ ระดับรุนแรง: มีความเสี่ยงต่อการกัดหรือทำร้ายผู้อื่น กลยุทธ์การจัดการพฤติกรรมหวงของ การสร้างความไว้วางใจ ฝึกให้สัตว์เลี้ยงรู้สึกปลอดภัย สร้างบรรยากาศที่ปราศจากการแข่งขัน แสดงให้สัตว์เลี้ยงเห็นว่าการเข้าใกล้ของไม่ใช่การคุกคาม เทคนิคการฝึกฝน ใช้การให้รางวัลเพื่อสร้างพฤติกรรมที่พึงประสงค์ ฝึกคำสั่ง “วาง” หรือ “ปล่อย” อย่างสม่ำเสมอ สร้างความเชื่อมั่นว่าการแบ่งปันไม่ใช่การสูญเสีย การป้องกันและแก้ไข จัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม จัดหาของเล่นและอาหารอย่างเพียงพอ สร้างพื้นที่ส่วนตัวให้สัตว์เลี้ยง การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ใช้เวลาฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ พัฒนาความสัมพันธ์เชิงบวก [...]

12/18/2024 • by Homeday
การออกแบบพื้นที่ทำงานให้สอดคล้องกับการดึงดูดบุคลากรคุณภาพ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และความยั่งยืน นับเป็นปัจจัยสำคัญในตลาดอสังหาริมทรัพย์ไทยที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเจแอลแอล (NYSE: JLL) ประเทศไทย บริษัทที่ปรึกษาด้านอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำของโลก เผยบทวิเคราะห์จากผลสำรวจ Future of Work 2024 ที่เ

2/21/2025 • by Homeday
แพทย์หญิงอัมพร เบญจพลพิทักษ์ อธิบดีกรมอนามัย เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศและธรรมาภิบาล ข้อมูลเด็กปฐมวัย พร้อมด้วย นายธฤติ ประสานสอน รองเลขาธิการสภาการศึกษา นายแพทย์ปกรณ์ ตุงคะเสรีรักษ์ ผู้อำนวยการสำนัก ส่งเสริมสุขภาพ นางพัชราพรรณ กฤษฎาจินดารุ่ง ผู้อำนวยการสำนักนโยบายการพัฒนาเด็กปฐมวัย เข้าร่วม ประชุม ณ ห้องสิปปนนท์ เกตุทัต สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา แพทย์หญิงอัมพร เบญจพลพิทักษ์ อธิบดีกรมอนามัย กล่าวว่า คณะอนุกรรมการพัฒนาระบบ ฐานข้อมูลสารสนเทศและธรรมาภิบาลข้อมูลเด็กปฐมวัย อยู่ภายใต้คณะกรรมการนโยบายการพัฒนาเด็ก ปฐมวัย มีบทบาทในการจัดทำฐานข้อมูลสารสนเทศเด็กปฐมวัย เพื่อประโยชน์ในการวางแผนการดำเนินงาน พัฒนาเด็กปฐมวัย กำหนดและพิจารณาแนวทางการเก็บรวบรวมข้อมูลการเชื่อมโยงข้อมูล และบริหารจัดการ ฐานข้อมูลสารสนเทศเด็กปฐมวัยเพื่อเชื่อมโยงแลกเปลี่ยน และบูรณาการข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ สามารถเข้าถึงและใช้ข้อมูลร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งกำกับติดตามการบริหารจัดการข้อมูลดาน ธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐและการคุ้มครองสิทธิข้อมูลส่วนบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงรายงาน ความก้าวหน้า บ่งชี้ปัญหาและอุปสรรคที่ต้องดำเนินการต่อคณะกรรมการนโยบายการพัฒนาเด็กปฐมวัย ซึ่งการประชุมครั้งนี้ เพื่อวางแผนการดำเนินงานพัฒนาระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลเด็กปฐมวัย ในการเก็บ รวบรวมข้อมูลการเชื่อมโยงข้อมูล และบริหารจัดการฐานข้อมูลสารสนเทศเด็กปฐมวัย นายแพทย์ปกรณ์ ตุงคะเสรีรักษ์ ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมสุขภาพ กล่าวว่า สำหรับยุทธศาสตร์ การขับเคลื่อนการบูรณาการข้อมูลเด็กปฐมวัย เพื่อให้คณะอนุกรรมการฯ [...]

11/20/2023 • by Homeday
ความก้าวหน้าทางการแพทย์ ทำให้คนมีอายุยืนยาวขึ้น ในหนึ่งครอบครัวจึงประกอบไปด้วยสมาชิกครอบครัวตั้งแต่ 3 รุ่นขึ้นไป ‘Sandwich Generation’ คือกลุ่มคนรุ่นตรงกลาง ต้องแบกรับหน้าที่จัดการดูแลสมาชิกต่างรุ่นในครอบครัวที่มีความต้องการแตกต่างกัน สร้างความซับซ้อนเรื่องการบริหารจัดการทรัพย์สิน KBank Private Ban

4/16/2025 • by Homeday
บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำกัด (มหาชน) หรือ EGCO Group นำโดย ดร. ประเสริฐ สินสุขประเสริฐ ประธานกรรมการ พร้อมด้วยคณะกรรมการบริษัท และ ดร. จิราพร ศิริคำ กรรมการผู้จัดการใหญ่ ได้จัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2568 ในรูปแบบการประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-AGM) เพื่อรายงานผลการดำเนินงานปีที่ผ่านมา ความก้าวหน้าสำคัญในการดำเนินธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ และแผนการลงทุนในอนาคต โดยที่ประชุมมีมติอนุมัติการจ่ายเงินปันผลจากผลการดำเนินงานครึ่งปีหลังของปี 2567 ในอัตรา 3.25 บาท/หุ้น ซึ่งจะทำให้การจ่ายเงินปันผลจากผลประกอบการปี 2567 รวมเป็นจำนวน 6.50 บาท/หุ้น หรือคิดเป็นอัตราเงินปันผลตอบแทนประมาณ 7% (อ้างอิงจากราคาหุ้นปิดตลาด 94.50 บาท ณ วันที่ 10 เม.ย. 68) โดยมีกำหนดจ่ายเงินปันผลในวันที่ 23 เมษายน 2568 ในปีนี้ EGCO Group ยังคงจัดการประชุมผู้ถือหุ้นในรูปแบบ Sustainable Event [...]

2/20/2025 • by Homeday
การเลี้ยงสัตว์หลายตัวในบ้านเดียวกันเป็นความท้าทายที่ต้องอาศัยความเข้าใจและการวางแผนที่ดี บทความนี้จะแนะนำวิธีการจัดการและดูแลสัตว์เลี้ยงหลายตัวให้อยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข การเตรียมความพร้อมก่อนนำสัตว์เลี้ยงใหม่เข้าบ้าน การนำสัตว์เลี้ยงตัวใหม่เข้ามาในบ้านที่มีสัตว์เลี้ยงอยู่แล้วต้องมีการเตรียมการที่ดี เริ่มจากการประเมินพื้นที่ในบ้านว่าเพียงพอหรือไม่ ต้องจัดสรรพื้นที่ส่วนตัวให้แต่ละตัว เช่น มุมนอน มุมกินอาหาร และกระบะทราย สำหรับสุนัขและแมว ควรมีพื้นที่หลบพักที่เป็นส่วนตัว โดยเฉพาะแมวที่ต้องการพื้นที่สูงเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับสัตว์อื่น การติดตั้งชั้นวางหรือต้นไม้แมวจะช่วยให้แมวรู้สึกปลอดภัยมากขึ้น การแนะนำตัวระหว่างสัตว์เลี้ยง การแนะนำให้สัตว์เลี้ยงรู้จักกันต้องทำอย่างค่อยเป็นค่อยไป เริ่มจากการให้ได้กลิ่นกันก่อนผ่านประตูหรือรั้วกั้น ไม่ควรบังคับให้เผชิญหน้ากันทันที เพราะอาจทำให้เกิดความเครียดและก้าวร้าว ควรให้เวลาในการปรับตัวอย่างน้อย 2-3 สัปดาห์ โดยค่อยๆ เพิ่มเวลาในการพบเจอกัน และต้องมีการควบคุมดูแลอย่างใกล้ชิด หากพบว่ามีพฤติกรรมก้าวร้าว ให้แยกออกจากกันทันที การจัดการพื้นที่และทรัพยากร การจัดการพื้นที่และทรัพยากรที่ดีจะช่วยลดความขัดแย้งระหว่างสัตว์เลี้ยง ควรมีชามอาหาร น้ำ และของเล่นแยกสำหรับแต่ละตัว วางในตำแหน่งที่ต่างกัน เพื่อไม่ให้เกิดการแย่งชิง สำหรับแมว ควรมีกระบะทรายมากกว่าจำนวนแมว 1 ใบ เพื่อให้แต่ละตัวมีพื้นที่ส่วนตัว และควรทำความสะอาดกระบะทรายอย่างสม่ำเสมอ การดูแลสุขภาพและสุขอนามัย สัตว์เลี้ยงแต่ละตัวต้องได้รับการดูแลสุขภาพอย่างเท่าเทียม ทั้งการฉีดวัคซีน การถ่ายพยาธิ และการตรวจสุขภาพประจำปี เพื่อป้องกันการแพร่เชื้อระหว่างกัน ควรมีการทำความสะอาดบ้านอย่างสม่ำเสมอ เพราะการอยู่ร่วมกันของสัตว์หลายตัวอาจทำให้เกิดกลิ่นและเชื้อโรคสะสม การใช้น้ำยาทำความสะอาดที่ปลอดภัยกับสัตว์เลี้ยงเป็นสิ่งสำคัญ การจัดการพฤติกรรมและการฝึก การฝึกให้สัตว์เลี้ยงมีระเบียบวินัยเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะสุนัขที่ต้องเรียนรู้คำสั่งพื้นฐาน เช่น นั่ง หมอบ [...]

4/3/2025 • by Homeday
โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ สภากาชาดไทย ย้ำภาพผู้นำด้านนวัตกรรมทางการแพทย์ และการให้บริการสุขภาพที่ทันสมัย ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือด้าน Well Being กับ บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น เพื่อมอบประสบการณ์การรักษาพยาบาลที่สะดวก รวดเร็ว และไร้รอยต่อให้แก่พนักงานทรู โดยรองศาสตราจารย์นายแพทย์ ฉันชาย สิทธิพันธุ์ (ที่ 4 จากซ้าย) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์และนางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ (ที่ 4 จากขวา) หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น ได้ร่วมลงนามในพิธีดังกล่าว ความร่วมมือครั้งนี้จะอำนวยความสะดวกให้พนักงานทรูสามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ได้ทั้งในกรณีผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน โดยไม่ต้องสำรองจ่ายล่วงหน้า อีกทั้งระบบการตรวจสอบสิทธิและประวัติการรักษาสามารถดำเนินการได้แบบออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มที่ทันสมัยของโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ ลดขั้นตอนการใช้เอกสาร และช่วยให้พนักงานได้รับบริการทางการแพทย์อย่างสะดวกรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ตลอดจนสามารถตรวจสอบผลการรักษา นัดหมายแพทย์ และจัดการเอกสารค่าใช้จ่ายผ่านแอปพลิเคชัน Chula Care ได้อย่างครบวงจร การดำเนินการครั้งนี้นอกจากจะสะท้อนถึงความเป็นโรงพยาบาลดิจิทัลของโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและการดูแลผู้ป่วยอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ยังสอดคล้องกับความตั้งใจของทรู คอร์ปอเรชั่น ที่มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุด (Best Place to Work) โดยให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ดูแลสุขภาพของบุคลากรอย่างรอบด้าน และสนับสนุนการใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับสวัสดิการขององค์กรให้สอดคล้องกับแนวทางแห่งอนาคต ภายในงานลงนามบันทึกข้อตกลง ได้รับเกียรติจาก รองศาสตราจารย์นายแพทย์นิพนธ์ [...]