บทความ

กรุงเทพฯ ประเทศไทย 13 กุมภาพันธ์ 2026 – บริษัท ลิกซิล ผู้นำระดับโลกสำหรับผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีด้านน้ำและที่อยู่อาศัย คว้ารางวัลอันทรงเกียรติถึงสองรางวัลจากเวที Thailand Leadership Awards 2026 ได้แก่ รางวัล HR Strategy Award และรางวัล Best In-Class for Talent Management ในทุก ๆ วัน พนักงานของบริษัท ลิกซิล  กว่า 50,000 คนทั่วโลก ได้ร่วมกันส่งมอบนวัตกรรมในรูปของการบริการและผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีด้านน้ำและที่อยู่อาศัย ซึ่งช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนมากกว่า       1 พันล้านคน บุคลากรของ บริษัท ลิกซิล มีความหลากหลาย และยังมีบทบาทสำคัญในการร่วมกำหนดอนาคตของการอยู่อาศัยในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก และทำให้การมีบ้านที่น่าอยู่ขึ้นเป็นจริงได้สำหรับทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก นอกจากนี้ บริษัท ลิกซิล ยังให้ความสำคัญกับการสร้าง “A Home [...]

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างมองหา   แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ที่ไม่เพียงตอบโจทย์แค่ “ทำงานเป็น” แต่ต้อง “คิดเป็น แก้ปัญหาเป็น และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง” เคทีซีเร่งต่อยอดองค์กรแห่งการเรียนรู้ นำการโค้ชชิ่ง (Coaching) เป็นเครื่องมือสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานทุกระดับอย่างเต็มที่ เพื่อค้นพบศักยภาพของบุคคลจากภายใน (Self-Discovery) สร้างความเป็นเจ้าของเป้าหมายในการทำงาน (Accountability) และพร้อมปลูกฝังวัฒนธรรมการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกับองค์กร   จากการสอนงาน…สู่การโค้ชแบบมีระบบ ปกติการพัฒนาคนในองค์กรจะเริ่มต้นจากการสอนงาน (On-the-Job Training) ซึ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้และทักษะในการทำงานให้กับพนักงานรายบุคคล แต่เคทีซีเชื่อว่าในบริบทการทำงานที่ซับซ้อนในปัจจุบัน การพัฒนาศักยภาพบุคลากรต้องก้าวไปไกลกว่านั้น นิยามการโค้ชของ International Coach Federation (ICF) หมายถึง การร่วมมือกันในรูปแบบหุ้นส่วน (Partnership) ระหว่างโค้ช (Coach) และผู้รับการโค้ช (Coachee) เพื่อกระตุ้นกระบวนการคิดสร้างสรรค์ และสร้างแรงบันดาลใจในการเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและวิชาชีพสูงสุด โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถกำหนดเป้าหมาย และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว   การโค้ชชิ่งจึงถูกนำมาปรับใช้ในกระบวนการทำงานจริงของหัวหน้างานและผู้บริหารทุกระดับ โดยหัวหน้างานจะเปลี่ยนบทบาทจากผู้ชี้แนะแนวทาง มาเป็น “โค้ช” ผู้กระตุ้นให้พนักงานได้คิด วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง ผ่านคำถามทรงพลัง (Powerful Questions) การฟังเชิงลึก [...]

กรุงเทพฯ, ประเทศไทย (26 ก.ย. 2568) –รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดยังคงได้รับความนิยม เนื่องจากช่วยเพิ่มความพึงพอใจให้พนักงานด้วยการผสมผสานความยืดหยุ่นกับการทำงานร่วมกันในสำนักงาน ขณะที่หลายองค์กรเชื่อว่ารูปแบบดังกล่าวกำลังกลายเป็นแนวโน้มระยะยาว แต่ก็มีหลายองค์กรมุ่งส่งเสริมให้พนักงานกลับมาทำงานในสำนักงานมากขึ้น เพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เจแอลแอลได้เผยข้อสังเกตและผลสำรวจจากงานเสวนาด้านอสังหาริมทรัพย์ล่าสุดในหัวข้อ Workplace Evolution: People and Space งานประชุมดังกล่าวมีผู้บริหารระดับ C-suite, ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการอาคาร และผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์สถานที่ทำงานกว่า 120 คน จากบริษัทชั้นนำทั้งไทยและต่างประเทศเข้าร่วม โดยมีการเสวนาร่วมกับตัวแทนจากบริษัท เบเคอร์ แอนด์ แม็คเค็นซี่, ไมโครซอฟท์ และเชลล์ พร้อมโพลสำรวจความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมในงาน การเสวนาชี้ให้เห็นว่า รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดยังคงเป็นที่นิยมอย่างกว้างขวาง เพราะองค์กรเชื่อว่ารูปแบบนี้ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ ซึ่งสะท้อนจากผลสำรวจที่ 76% ของผู้ตอบระบุว่า องค์กรอนุญาตให้พนักงานทำงานนอกสำนักงานได้ 1–2 วันต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม แม้จะมีแนวโน้มที่บริษัทต่าง ๆ อยากให้พนักงานกลับมาทำงานในสำนักงานมากขึ้น การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานกลับมานั้นยังคงเป็นเรื่องท้าทาย หนึ่งในกลยุทธ์ที่องค์กรธุรกิจใช้เพื่อทำให้ออฟฟิศเป็นพื้นที่ทำงานที่น่าสนใจคือ การสร้างพื้นที่ทำงานร่วมกัน (collaboration spaces) เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน พื้นที่เหล่านี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ห้องประชุมแบบเดิม แต่ครอบคลุมไปถึงล็อบบี้ พื้นที่เปิดโล่งพร้อมโซฟาและมุมกาแฟ ไปจนถึงห้องสมุด ออกแบบมาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่น [...]

กลุ่มบริษัท ทีพีซี กรุ๊ป ประเทศไทย และบริษัท ยูไนเต็ด ไทย ชิปปิ้ง จำกัด ร่วมกับ Divana Spa แบรนด์สปาและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพสัญชาติไทยระดับพรีเมียม จัดกิจกรรม Life Re:Fresh Day – TPC & Agency One Wellness Day Together 2025 มอบประสบการณ์ Wellness Team Building รูปแบบใหม่ให้กับพนักงาน พร้อมตอกย้ำ Brand Purpose ขององค์กร “To add value to life, and steward life’s flourishing.” ที่สะท้อนความมุ่งมั่นในการยกระดับคุณภาพชีวิตและสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ทั้งต่อตัวพนักงาน องค์กร และสังคม กิจกรรมครั้งนี้ออกแบบขึ้นเพื่อเสริมสร้าง Well-being of Life ให้กับพนักงาน โดยเริ่มจากการดูแลตัวเองและปรับความสมดุลของชีวิต ผ่านแนวคิด [...]

ในยุคที่การทำงานและการเรียนแบบออนไลน์กลายเป็นเรื่องปกติ โน้ตบุ๊กราคาประหยัดกลายเป็นอุปกรณ์จำเป็นสำหรับหลายคน แต่การเลือกซื้อโน้ตบุ๊กในราคาไม่เกิน 15,000 บาทที่มีประสิทธิภาพดีและตอบโจทย์การใช้งานไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะต้องพิจารณาหลายปัจจัยทั้งสเปค ขนาดหน้าจอ น้ำหนัก แบตเตอรี่ และความคุ้มค่าโดยรวม ในปี 2025 นี้ แม้ราคาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์จะมีแนวโน้มสูงขึ้น แต่ผู้ผลิตหลายแบรนด์ก็ยังคงนำเสนอโน้ตบุ๊กประสิทธิภาพดีในราคาที่เข้าถึงได้ ทั้งรุ่นที่เน้นความเบา พกพาสะดวก รุ่นที่มีหน่วยประมวลผลแรง หรือรุ่นที่มีหน้าจอคมชัดเพื่อความบันเทิง บทความนี้ได้รวบรวม 10 โน้ตบุ๊กที่น่าสนใจในราคาไม่เกิน 15,000 บาท มาให้คุณได้เปรียบเทียบ โดยแต่ละรุ่นมีจุดเด่นแตกต่างกันไป เหมาะสำหรับผู้ใช้งานที่มีความต้องการหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นนักเรียน นักศึกษา พนักงานออฟฟิศ หรือผู้ที่ต้องการโน้ตบุ๊กสำหรับความบันเทิงในชีวิตประจำวัน #โน้ตบุ๊กราคาถูก #โน้ตบุ๊กงบ15000 #โน้ตบุ๊กเรียนออนไลน์ #โน้ตบุ๊กทำงาน #โน้ตบุ๊กน้ำหนักเบา #โน้ตบุ๊กสเปคดีราคาถูก #โน้ตบุ๊ก2025 #โน้ตบุ๊กคุ้มค่า

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรม-ทดสอบฯ พนักงานนวดและสปา การันตีฝีมือตอบโจทย์ตลาดต่างประเทศ รับเงินเดือนเริ่มต้นเกินครึ่งแสน  นายเดชา พฤกษ์พัฒนรักษ์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน  เปิดเผยว่า ปัจุจบันอาชีพพนักงานนวดและสปาของไทยเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานต่างประเทศเป็นจำนวนมาก และพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างสูงในการทำงาน กลุ่มประเทศยุโรปและสหรัฐอเมริกาจ้างพนักงานนวดและสปาเริ่มต้นที่ 60,000-70,000 บาทต่อเดือน โดยตรงกับข้อมูลของคุณศศิมา ปาร์ค นายกสมาคมนวดไทยและสปาในฝรั่งเศส ที่เข้าพบหารือกับนายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน และผู้บริหารกระทรวงแรงงานเมื่อเร็วๆ นี้ ทำให้ทราบเกี่ยวกับค่าจ้างเริ่มต้นที่ฝรั่งเศสเดือนละ 64,000 บาท  และมีความต้องการนวดแผนไทยและผู้ฝึกสอนมากกว่า 100 ตำแหน่ง ในขณะนี้นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ย้ำว่าพนักงานนวดและสปาที่จะไปทำงานในฝรั่งเศสและประเทศอื่นควรจะมีพัฒนาทักษะฝีมือให้ที่ยอมรับ โดยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน  นายเดชา พฤกษ์พัฒนรักษ์ กล่าวต่อไปว่ากรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นหน่วยงานหลักในการพัฒนาทักษะในทุกสาขาอาชีพ สำหรับพนักงานนวดและสปา กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีการพัฒนาทักษะในทุกสาขาอาชีพที่เกี่ยวข้อง โดยมีสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมบริการสุขภาพ อ.สันกำแพง จ.เชียงใหม่ เป็นสถาบันเชียวชาญเฉพาะทาง (Excellent Training Center) ในการพัฒนากำลังแรงงานด้านบริการสุขภาพแบบครบวงจร ทั้งการฝึกอบรมและทดสอบฯ สามารถรองรับการพัฒนาทักษะในสาขานี้ได้เป็นอย่างดีตอบโจทย์การทำงานต่างประเทศที่มีใบการันตีทักษะเป็นที่ยอมรับในระดับสากล เช่น วันที่ 20 มีนาคม 2568 [...]