บทความ

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างมองหา   แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ที่ไม่เพียงตอบโจทย์แค่ “ทำงานเป็น” แต่ต้อง “คิดเป็น แก้ปัญหาเป็น และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง” เคทีซีเร่งต่อยอดองค์กรแห่งการเรียนรู้ นำการโค้ชชิ่ง (Coaching) เป็นเครื่องมือสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานทุกระดับอย่างเต็มที่ เพื่อค้นพบศักยภาพของบุคคลจากภายใน (Self-Discovery) สร้างความเป็นเจ้าของเป้าหมายในการทำงาน (Accountability) และพร้อมปลูกฝังวัฒนธรรมการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกับองค์กร   จากการสอนงาน…สู่การโค้ชแบบมีระบบ ปกติการพัฒนาคนในองค์กรจะเริ่มต้นจากการสอนงาน (On-the-Job Training) ซึ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้และทักษะในการทำงานให้กับพนักงานรายบุคคล แต่เคทีซีเชื่อว่าในบริบทการทำงานที่ซับซ้อนในปัจจุบัน การพัฒนาศักยภาพบุคลากรต้องก้าวไปไกลกว่านั้น นิยามการโค้ชของ International Coach Federation (ICF) หมายถึง การร่วมมือกันในรูปแบบหุ้นส่วน (Partnership) ระหว่างโค้ช (Coach) และผู้รับการโค้ช (Coachee) เพื่อกระตุ้นกระบวนการคิดสร้างสรรค์ และสร้างแรงบันดาลใจในการเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและวิชาชีพสูงสุด โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถกำหนดเป้าหมาย และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว   การโค้ชชิ่งจึงถูกนำมาปรับใช้ในกระบวนการทำงานจริงของหัวหน้างานและผู้บริหารทุกระดับ โดยหัวหน้างานจะเปลี่ยนบทบาทจากผู้ชี้แนะแนวทาง มาเป็น “โค้ช” ผู้กระตุ้นให้พนักงานได้คิด วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง ผ่านคำถามทรงพลัง (Powerful Questions) การฟังเชิงลึก [...]

นับเป็นการตอกย้ำความพร้อมในด้านการสร้างและพัฒนาบุคลากร เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล ประเทศไทย (Marriott International Thailand) ทำผลงานความร่วมมือในการจัดหลักสูตรสหกิจศึกษาและการจัดการศึกษาเชิงบูรณาการ (Cooperative and Work Integrated Education: CWIE) เป็นที่ประจักษ์ คว้ารางวั

ดร.ชุติมา  เอี่ยมโชติชวลิต  ผู้ว่าการ  สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย (วว.) กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) พร้อมด้วย  ดร.อาภากร  สุปัญญา  รองผู้ว่าการยุทธศาสตร์และจัดการนวัตกรรม  ผู้บริหาร และบุคลากร   วว. ร่วมต้อนรับ  ดร.สุรสีห์  กิตติมณฑล  เลขาธิการ   สำนัก

บี.กริม เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน) และ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) ในการส่งเสริมและพัฒนาสังคม องค์กร และบุคลากรของทั้งสององค์กร ภายใต้แนวคิด “การดำเนินธุรกิจด้วยความโอบอ้อมอารี” (Doing Business with Compassion) และยึดหลักธรรมาภิบาล พร้อมร่วมกันพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมผู

พฤกษา เดินหน้ายกระดับการพัฒนาการอยู่อาศัยที่ “อยู่ดี มีสุข” สร้างมาตรฐานการอยู่อาศัยที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม เพิ่มคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่ลูกบ้าน ร่วมมือกับ การประปานครหลวง ลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) การส่งเสริมสนับสนุนให้ใช้อุปกรณ์ประหยัดน้ำ หรือ อุปกรณ์ที่ได้รับฉลากประหยัดน้ำ ของการประปานครหลวง เดินหน้าติดตั้งอุปกรณ์ประหยัดน้ำ ตั้งแต่ขั้นตอนการออกแบบก่อสร้าง ในเขตพื้นที่การประปานครหลวง 20 โครงการ ส่งเสริมการใช้น้ำประปาที่มีคุณภาพ ประหยัดพลังงาน และยืดอายุการใช้งาน ก้าวสู่สังคมคุณภาพที่สามารถอยู่อาศัยได้อย่างยั่งยืน นายธีระ ทองวิไล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พฤกษา เรียลเอสเตท จํากัด (มหาชน) กล่าวว่า สำหรับ พฤกษา “บ้านที่สมบูรณ์แบบ” ไม่ใช่แค่เพียงสิ่งปลูกสร้างที่สวยงาม แต่ยังหมายถึงคุณภาพชีวิตและธรรมชาติรอบด้านที่ต้องได้รับการดูแลอย่างดีที่สุด เราจึงนำนโยบายด้านการพัฒนาที่ยั่งยืน ผสานกับแนวคิดหลักขององค์กร “Live well Stay well” พร้อมนำความเชี่ยวชาญของบุคลากร ตลอดจนทรัพยากรของบริษัทฯ สร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยีที่จะสร้างและยกระดับการอยู่อาศัยแบบ “อยู่ดี มีสุข” ให้เกิดขึ้นกับลูกบ้านอย่างยั่งยืน โดยการร่วมมือกับการประปานครหลวง ติดตั้งอุปกรณ์ประหยัดน้ำ หรือ อุปกรณ์ที่ได้รับฉลากแสดงประสิทธิภาพอุปกรณ์ประหยัดน้ำ (ฉลากประหยัดน้ำ) ตั้งแต่ขั้นตอนการออกแบบก่อสร้างในครั้งนี้ [...]