บทความ

พนักงานแคนนอนร่วมแรงลงพื้นที่ปลูกต้นโกงกาง ปล่อยสัตว์น้ำ และเก็บขยะ เพื่อรักษาระบบนิเวศป่าชายเลนอย่างยั่งยืน บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด เดินหน้าสานต่อกิจกรรม “Canon Volunteer ครั้งที่ 40 Go For Green” โดยมี นายพงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กรและ CSR นำทีมพนักงานอาสาสมัครและสมาชิกในครอบครัวรวม 90 คน ทำกิจกรรมฟื้นฟูป่าชายเลนและเรียนรู้ระบบนิเวศ ณ ศูนย์ศึกษาธรรมชาติกองทัพบก (บางปู) สมุทรปราการ ซึ่งเป็นพื้นที่ป่าชายเลนสำคัญที่มีความสมบูรณ์ใกล้เขตกรุงเทพฯ และเป็นแหล่งอาศัยของนกนางนวลและนกน้ำหลากชนิด อีกทั้งยังได้ขึ้นทะเบียนเป็นอุทยานมรดกแห่งอาเซียน (ASEAN Heritage Parks -AHP) นายพงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กรและ CSR บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด กล่าวว่า “แคนนอนให้ความสำคัญกับกิจกรรมเพื่อสังคมและการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมมาอย่างต่อเนื่อง ในครั้งนี้เรานำทีมพนักงานจิตอาสามาร่วมกันปลูกต้นโกงกางจำนวน 2,000 ต้น ณ ศูนย์ศึกษาธรรมชาติกองทัพบก (บางปู) สมุทรปราการ [...]

ไทยประกันชีวิต เดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน ตามแนวทาง ESG ภายใต้กรอบ “TLI” Sustainability Strategy พร้อมทรานส์ฟอร์มสู่ยุคดิจิทัล ใช้เทคโนโลยียกระดับการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ มุ่งให้คนไทยเข้าถึงการประกันชีวิตได้ง่ายขึ้น ควบคู่การดูแลสังคมผ่านการริเริ่มโครงการที่สร้างความยั่งยืนให้ชุมชน และการดูแลสิ่งแวดล้อมเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต นายไชย ไชยวรรณ กรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ TLI เปิดเผยว่า ไทยประกันชีวิตเป็นองค์กรที่มุ่งมั่นขับเคลื่อนธุรกิจสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน ภายใต้วิสัยทัศน์ “มุ่งสู่การเป็นบริษัทประกันชีวิตแห่งความยั่งยืนที่ส่งมอบคุณค่าให้กับผู้มีส่วนได้เสีย” โดยผนวกการดำเนินการด้านความยั่งยืนเข้ากับกระบวนการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ครอบคลุมทั้งมิติสิ่งแวดล้อม มิติเศรษฐกิจและสังคม มิติธรรมาภิบาล หรือ ESG เพื่อสร้างความสมดุลและนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนอย่างเป็นรูปธรรม “เราให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างความยั่งยืนทั้งต่อองค์กรและผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน รวมถึงสังคมไทยมาอย่างต่อเนื่อง ไทยประกันชีวิตจึงเป็นบริษัทประกันชีวิตแห่งแรกที่จัดทำแผนแม่บทความรับผิดชอบต่อสังคมเชิงกลยุทธ์ และยกระดับสู่แผนแม่บทการพัฒนาที่ยั่งยืน ซึ่งอ้างอิงจากเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติตามแนวทาง UN Global Compact โดยกำหนดกรอบกลยุทธ์การดําเนินงานด้านความยั่งยืนของบริษัทฯ “TLI” Sustainability Strategy ประกอบด้วย Trusted Partner, Life Inclusion และ Infinite World ซึ่งจะให้ความสำคัญทั้งในกระบวนการทางธุรกิจ (CSR-In-Process) [...]

บริษัท นิปปอนเพนต์ (ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มธุรกิจสีพ่นซ่อมรถยนต์  นำโดย นายนพดล ศรีสินรุ่งเรือง ผู้จัดการทั่วไป จัดกิจกรรม CSR สนับสนุนกิจกรรมทางด้านการศึกษา โดยบริษัทฯได้ตระหนักถึงความสำคัญในเรื่องด้านสวัสดิการของพนักงาน และด้านการศึกษา ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการพัฒนาเยาวชนของชาติ จึงมีนโยบายสนับสนุนช่

วันนี้องค์กรชั้นนำทั่วโลกต่างมุ่งสร้างความสมดุล ระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจและความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชนใกล้เคียงไปพร้อมๆกัน เพราะธุรกิจในยุคนี้ไม่ได้วัดเพียงแค่ผลกำไร แต่ยังต้องขับเคลื่อนควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคม สำหรับ “ซีพีเอฟ” แนวคิดนี้ไม่ได้เป็นเพียงกลยุทธ์ แต่เป็น DNA ขององค์กร ที่ฝังลึกลงในจิตสำนึกของพนักงานทุกๆคน เคียงข้างชุมชน สร้างสุขภาวะที่ดี … ภาพของพนักงานซีพีเอฟที่ลงพื้นที่เยี่ยมเยียนชุมชน ดูแลผู้สูงวัย มอบอาหารให้ผู้ด้อยโอกาส หรือร่วมกันจัดกิจกรรมสุขภาพ กลายเป็นภาพที่พบเห็นได้เสมอ นี่ไม่ใช่เพียงโครงการ CSR ทั่วไป แต่เป็นพันธกิจที่พนักงานจิตอาสาซีพีเอฟทำด้วยหัวใจ ด้วยความเชื่อว่าการพัฒนาธุรกิจต้องเดินหน้าไปพร้อมกับการพัฒนาสังคม หนึ่งในกิจกรรมของจิตอาสาซีพีเอฟที่ดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง คือ “หน่วยสุขภาพเคลื่อนที่” (Health Station) ซึ่งเกิดจากความร่วมมือของพนักงาน โรงงานผลิตอาหารสัตว์ศรีสะเกษ และโรงงานผลิตอาหารสัตว์กบินทร์บุรี โดยธุรกิจสุกรของซีพีเอฟ ร่วมกับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) และอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) ด้วยแนวคิดที่ว่า “สุขภาพที่ดี คือพื้นฐานของความสุข” พวกเขาลงพื้นที่ตรวจสุขภาพเบื้องต้นให้ชาวบ้าน รวมถึงให้คำแนะนำด้านสุขภาพอย่างใกล้ชิด ช่วยอำนวยความสะดวกให้กับคนในชุมชน โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกลจากสถานพยาบาล ได้มีโอกาสตรวจเช็คสุขภาพร่างกายของตัวเองจากกิจกรรมนี้ จากสุขภาพ สู่การสร้างความมั่นคงทางอาหาร … โครงการต่างๆ ที่พนักงานจิตอาสาซีพีเอฟริเริ่ม ไม่ได้หยุดเพียงการดูแลสุขภาพ แต่ยังขยายไปสู่การสร้างความมั่นคงทางอาหารให้กับชุมชน ตัวอย่างเช่น “โครงการผักสวนครัวสู่ผู้สูงวัย” ซึ่งเริ่มต้นจากโรงงานผลิตอาหารสัตว์บกท่าเรือ [...]

กรกช ลิมพะสุต ผู้จัดการโครงการ CSR บริษัท โอซีซี จำกัด (มหาชน) นำทีมงาน CSR เทคนิคเชียนส์จาก Easy cut  และช่างผมจิตอาสา สร้างความสุขด้วยการตัดผมคลายต้อนร้อนเดือนเมษาให้กับกลุ่มผู้สูงอายุ กว่า 70  คน ผ่านกิจกรรม CSR “ผมสวย…ด้วยรัก ครั้งที่ 70” ที่มูลนิธิมิตรมิตรภาพสงเคราะห์  บ้านพักคนชราหญิง จ.ปทุมธานี  โดยมี เมตตา​ ศรีบำรุง หัวหน้าศูนย์​ บ้านพักคนชราหญิง ให้การต้อนรับ เมื่อเร็ว ๆ นี้

นายเจษฎา ปลั่งมณี กรรมการผู้จัดการ บริษัท เหล็กสยามยามาโตะ จำกัด หรือ SYS คว้ารางวัล “Star CSR Award: Chief Executive Officer” ปี 2568 ตอกย้ำวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นสร้างแบรนด์ที่ใส่ใจด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ขับเคลื่อนองค์กรสู่สังคมแห่งการให้ เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายแบรนด์ผู้นำเหล็กโครงสร้างรูปพรรณรีดร้อนของไทยที่พร้อมส่งมอบสินค้าที่มีคุณภาพ ควบคู่กับยึดมั่นหลักธรรมาภิบาลในการดำเนินธุรกิจต่อเนื่องตลอด 30 ปีที่ผ่านมา นายเจษฎา ในฐานะผู้นำองค์กร ได้กำหนดวิสัยทัศน์และวางกลยุทธ์ที่ชัดเจนด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและชุมชน (CSR) เพื่อให้โครงการ CSR ต่าง ๆ เดินหน้าไปสู่ความสำเร็จ ควบคู่ไปกับการปลูกฝังจิตสำนึกของการเป็นผู้ให้กับพนักงานทุกคน สร้างสังคมแห่งการแบ่งปัน เพื่อมุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตคนไทยและสังคมไทยให้เจริญก้าวหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน ส่งผลให้ในวันนี้ SYS ได้รับการยอมรับในเรื่องความใส่ใจในความรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อม อย่างต่อเนื่อง และนายเจษฎาได้รับคัดเลือกให้เป็นหนึ่งในผู้บริหารองค์กรที่ได้รับรางวัล Star CSR Award : Chief Executive Officer ประจำปี 2568 “ผมรู้สึกเป็นเกียรติและภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับรางวัลแห่งเกียรติยศ Star CSR Award [...]

บริษัท มิตซูบิชิ เอลเลเวเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ MET ตัวแทนจัดจำหน่ายและให้บริการผลิตภัณฑ์ลิฟต์ บันไดเลื่อน และทางลาดเลื่อน เป็นผู้นำธุรกิจควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม เพราะเชื่อมั่นว่าการมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสังคม จะช่วยให้สังคมได้รับการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยมีความภูมิใจในการทำกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR-Corporate Social Responsibility) ที่ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง ก็คือ โครงการอาสาพัฒนาโรงเรียนบ้านเกิด (Hometown School Development) ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาโรงเรียนบ้านเกิดของตน โครงการอาสาพัฒนาโรงเรียนบ้านเกิด หรือ Hometown School Development เป็นโครงการที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วม โดยจะเปิดให้พนักงานในองค์กรได้นำเสนอโรงเรียนบ้านเกิดที่ต้องการพัฒนาให้เด็กนักเรียนได้รับโอกาสทางการศึกษามากยิ่งขึ้น เมื่อคัดเลือกโรงเรียนบ้านเกิดของพนักงาน MET ได้แล้ว จะมอบทุนเพื่อสร้างอาคารต่างๆให้กับโรงเรียน โดยในปีนี้ โรงเรียนของพนักงานที่ได้รับคัดเลือกคือ โรงเรียนบ้านผ้าขาวโพนแพง จังหวัดสกลนคร เป็นโรงเรียนบ้านเกิดของ นายเวช แสนโท พนักงานจากแผนกบำรุงรักษา โดยได้สร้างห้องสมุดและห้องคอมพิวเตอร์ให้แก่โรงเรียน ทั้งนี้ได้รับทุนสนับสนุนจาก บริษัท มิตซูบิชิ เอลเลเวเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (MET), การร่วมกันบริจาคของพนักงานและพันธมิตรธุรกิจ อีกทั้งยังได้รับการสนับสนุนการออกแบบจากนิสิต คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์หลักสูตรนานาชาติ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย [...]