บทความ

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเต็มไปด้วยความท้าทาย บทบาทของสตรีในการขับเคลื่อนองค์กรและสังคมไปสู่ความยั่งยืนได้รับความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในปีนี้ เนื่องในโอกาสวันสตรีสากลซึ่งมีธีม “Accelerate Action” ที่เน้นการเร่งสร้างความเท่าเทียมทางเพศ โดย บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) หรือ ปูนอินทรี ยังคงยืนหยัดในการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในองค์กรด้วยความเชื่อมั่นว่าพลังของผู้หญิงคือกุญแจสำคัญในการเปลี่ยนแปลงโลกและสร้างอนาคตที่ยั่งยืน  การสนับสนุนบทบาทของสตรีในองค์กรไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมความเท่าเทียม แต่ยังเป็นการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งในการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของบริษัทอีกด้วย คุณดวงพร บุศราวงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) หรือ ปูนอินทรี ได้กล่าวถึงแนวทางของกลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง ทั้งในประเทศไทย และในภูมิภาค ที่ให้ความสำคัญและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ทำงานได้อย่างเท่าเทียม ทั้งสนับสนุนความก้าวหน้าในสายงาน การเปิดกว้างยอมรับ และให้คุณค่าของบุคลากรที่หลากหลายในองค์กร โดยเน้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน และดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่ต้องการร่วมงานกับองค์กรในอนาคต เพื่อให้เป็นสถานที่ทำงานที่ทุกคนสามารถเรียนรู้ และพัฒนาตัวเองไปสู่ความสำเร็จพร้อมองค์กร  “ปูนซีเมนต์นครหลวง เน้นการปฏิบัติอย่างเสมอภาค และมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเท่าเทียม ตั้งแต่การคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงาน การพัฒนาทักษะ และสนับสนุนการเติบโตในสายงานโดยไม่มีการแบ่งแยก เปิดกว้างให้พนักงานทุกคนได้แสดงความคิดเห็น และให้เกียรติซึ่งกันและกัน ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โดยแนวทางที่ปูนซีเมนต์นครหลวง ให้ความสำคัญนี้จะเป็นแรงขับเคลื่อนให้สังคมเปิดกว้างมากขึ้นและก้าวสู่ความเสมอภาคอย่างเท่าเทียม บริษัทฯ เชื่อว่าความหลากหลายทางความคิดและมุมมองของพนักงานหญิงเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถแข่งขันและเติบโตอย่างยั่งยืนในยุคปัจจุบัน นอกจากนั้นเรายังให้ความสำคัญกับพนักงานผู้หญิงที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนงานด้านความยั่งยืน และสนับสนุนให้พนักงานหญิงทุกคนกล้าที่จะแสดงศักยภาพและมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง” โดยหนึ่งในตัวอย่างของพนักงานหญิงที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนความยั่งยืนในสังคม คือ [...]

มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ตอกย้ำบทบาทสถาบันอุดมศึกษาเพื่อท้องถิ่นอย่างแท้จริง สนับสนุนการจัดประกวดเทพีสงกรานต์จำแลงวิถีท่าใหม่ 2568 อย่างเต็มภาคภูมิ ซึ่งจัดขึ้นโดยสภาวัฒนธรรมอำเภอท่าใหม่ เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2568 ที่ผ่านมา เพื่ออนุรักษ์ประเพณีสงกรานต์ ส่งเสริมการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม และเป็นเวทีแห่งความเท่าเทียม โดยได้รับเกียรติจาก ว่าที่พันตรีชาติชาย ศรีโพธิ์อ่อน นายอำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี เป็นประธานในพิธีเปิดและมอบรางวัล กิจกรรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสืบสานประเพณีสงกรานต์ ส่งเสริมการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม และสร้างพื้นที่แห่งความเท่าเทียมในสังคม โดยในการประกวดครั้งนี้ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ได้ส่งนักศึกษาดาวเด่นเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานและสร้างความประทับใจให้กับผู้ร่วมงาน ได้แก่ ชุติมน ใจดี (น้องวิว) ดาวมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ปี 2567 สาขาภาษาอังกฤษ คณะครุศาสตร์ และ พราวธิดา เดชจำเริญ (น้องพราว) ดาวมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ปี 2566 สาขาคณิตศาสตร์ คณะครุศาสตร์ ซึ่งทั้งสองได้แสดงศักยภาพและความสามารถอันโดดเด่นในการสนับสนุนการจัดงานนี้อย่างเต็มที่ อีกหนึ่งความภาคภูมิใจ และขอแสดงความยินดีกับ อริศรา เจริญพืช นักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี สามารถคว้ารางวัล รองชนะเลิศอันดับ 4 ในการประกวดครั้งนี้ [...]

แม้ร่าง พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียมจะต้องรอการพิจารณาในวาระอื่น ๆ แต่ถือได้ว่าเป็นความเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่จะสร้างแรงกระเพื่อมที่สำคัญในสังคมไทยอีกครั้ง ปัจ

ธนาคารดอยซ์แบงก์ ล่าสุด ประกาศให้การสนับสนุนโครงการ ‘RiseUp’ ของ Money 20/20 ในฐานะ ‘Empowerment Partner’ พร้อมผลักดันความหลากหลายในระบบนิเวศทางการเงินอย่างเท่าเทียมและเสมอภาคให้แก่ผู้หญิง Money20/20 ก่อตั้งโครงการ ‘RiseUp’ ขึ้นในปี พ.ศ.2561 ณ งาน Money20/20 ที่จัดขึ้นที่ประเทศสหรัฐอเมริกา โดยเป็นโครงการด้านความเป็นผู้นำที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษและมีการคัดเลือกเหล่าผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อเข้าร่วม และตั้งแต่นั้นมา ‘RiseUp’ ก็ได้ถูกสานต่อเรื่อยมาในงาน Money20/20 ที่ถูกจัดขึ้นทั่วทุกมุมโลก ซึ่งหัวใจของโครงการระดับโลก หรือ ‘RiseUp’ ที่มีการจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีนั้นคือการผลักดันและสนับสนุนความหลากหลายทางเพศ และความเท่าเทียมให้มีมากขึ้นในภาคอุตสาหกรรมของการชำระเงิน เทคโนโลยีทางการเงิน และบริการทางการเงิน นอกจากนี้ ‘RiseUp’ นี้ยังได้มอบเครือข่าย เครื่องมือ และเทคนิคที่จำเป็นให้กับผู้หญิงและเหล่าบุคคลเพศทางเลือกต่าง ๆ เพื่อช่วยให้พวกเธอเสริมความก้าวหน้าในอาชีพการงานได้เป็นรูปธรรมผ่านแนวคิดและกลยุทธ์ที่น่าสนใจ ตั้งแต่การเริ่มก่อตั้ง มีเหล่าผู้หญิงมากกว่า 390 คนจากทั่วโลกสมัครเข้าร่วมโครงการนี้ หรือ ร้อยละ 75 ของผู้เข้าร่วม ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่อาวุโสกว่าตั้งแต่เข้าร่วม ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่า Money20/20 คือว่าแพลตฟอร์มที่เสริมให้เหล่าผู้เข้าร่วมได้แสดงแนวคิดหรือทำให้เสียงของพวกเธอได้รับการได้ยินผ่านโครงการนี้และกิจกรรมต่าง ๆ ที่ต่อยอดความสำเร็จอย่างเด่นชัดจากการที่ผู้เข้าร่วมในโครงการจะได้ร่วมมือกับบุคคลมากมายในอุตสาหกรรมเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงเชิงรุกแนวปฏิบัติ และลดความท้าทายที่มีต่าง [...]

บริษัท เหล็กสยามยามาโตะ จำกัด หรือ SYS เดินหน้าตอกย้ำพันธกิจการดำเนินธุรกิจที่เติบโตควบคู่ไปกับการดูแลสังคม จัดพิธีมอบทุนการศึกษาประจำปี 2568 ให้แก่เยาวชนในระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา จาก 12 โรงเรียนในจังหวัดระยอง มุ่งหวังบ่มเพาะ “เมล็ดพันธุ์ทางปัญญา” ให้เติบโตอย่างมีคุณภาพและสร้างความเท่าเทียมให้เกิดขึ้นในชุมชนอย่างยั่งยืน    นายเจษฎา ปลั่งมณี กรรมการผู้จัดการ บริษัท เหล็กสยามยามาโตะ จำกัด หรือ SYS ผู้ผลิตเหล็กเอชบีม ไวด์แฟลงก์ มานานกว่า 30 ปี กล่าวว่า SYS เชื่อมั่นว่าการสร้างเหล็กที่แข็งแกร่งต้องควบคู่ไปกับการสร้างคนที่เข้มแข็ง เพราะความสำเร็จที่แท้จริงขององค์กรคือการได้เห็นชุมชนเติบโตไปพร้อมกัน การสนับสนุนด้านการศึกษาจึงเป็นหัวใจสำคัญที่ SYS ให้ความสำคัญและยึดมั่นมาตลอดกว่า 3 ทศวรรษ การมอบทุนในครั้งนี้ไม่ใช่เพียงแค่การให้ความช่วยเหลือทางการเงิน แต่คือการส่งต่อโอกาสและสร้างแรงบันดาลใจให้เยาวชนกล้าที่จะฝัน เพราะพลังแห่งการเรียนรู้คือรากฐานสำคัญที่จะเปลี่ยนอนาคตของเด็ก ๆ และเป็นกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนสังคมไทยให้ยั่งยืน ดร.เภา บุญเยี่ยม ผู้จัดการทั่วไป สายงานรัฐกิจและกิจกรรมเพื่อสังคม บริษัท เหล็กสยามยามาโตะ จำกัด เผยถึงรายละเอียดของโครงการทุนการศึกษาเพิ่มเติมว่า ทุนการศึกษาของ SYS ขับเคลื่อนภายใต้วัตถุประสงค์หลัก 3 ประการ [...]

วิริยะประกันภัย สานต่อ “ปฏิทินเก่า เราขอ ส่งต่อผู้พิการทางสายตา” เสริมความเท่าเทียมทางการศึกษา พัฒนาสิ่งแวดล้อม

เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทย ร่วมกับมูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก (BSI – Building Social Impact Initiative) เดินหน้ายกระดับคุณภาพชีวิตของกลุ่มแรงงานและเด็กในแคมป์ก่อสร้าง และสร้างความเท่าเทียมในสังคมพร้อมพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน ครอบคลุม 4 ด้านสำคัญ ทั้งโครงสร้างพื้นฐาน สวัสดิการ สุขภาพ แ

LGBTQIAN+ ทั่วประเทศ ให้ทุกการกู้ร่วมราบรื่น สู่การเริ่มต้นชีวิตในบ้านหลังใหม่ แสนสิริ ผู้นำอสังหาฯไทยรายแรกที่ยืนหยัดเคียงข้างสนับสนุนความเท่าเทียมอย่างยาวนานต่อเนื่องกว่า 8 ปี จับมือพันธมิตร ธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB) ร่วมแสดงความย

คุณวิภาศิริ แสงวัชระกุล ผู้ช่วยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร พร้อมด้วย คุณศรชัย พิชัยยุทธิ์ และคุณนิวัฒน์ ปิตะฝ่าย ผู้บริหารฝ่ายส่งเสริมการปฏิบัติงานด้านธรรมาภิบาลและความยั่งยืน บริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) หรือ BAM เป็นผู้แทนมอบเงินจากการจัดกิจกรรม “ปันของรัก ของผู้บริหาร” ซึ่งเป็นรายได้จากการประมูลของรักจากผู้บริหาร จำนวน 115,000 บาท  ให้กับศาสตราจารย์วิริยะ นามศิริพงศ์พันธุ์ ประธานกิตติมศักดิ์มูลนิธิสากลเพื่อคนพิการ และคุณมณี นามศิริพงศ์พันธุ์ ประธานมูลนิธิสากลเพื่อคนพิการ เพื่อนำไปใช้ในการส่งเสริมอาชีพ ยกระดับคุณภาพชีวิตและสร้างโอกาสที่เท่าเทียมให้กับคนพิการ ผ่านโครงการต่าง ๆ ของมูลนิธิ ฯ อาทิ โครงการ ยิ้มสู้คาเฟ่ การพัฒนาศูนย์ฝึกอาชีพ และศูนย์การสื่อสารสำหรับผู้พิการทางการได้ยิน เพื่อสนับสนุนคนพิการให้สามารถพึ่งพาตนเอง มีรายได้ และดำรงชีวิตในสังคมได้อย่างภาคภูมิใจ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ BAM ในการดำเนินธุรกิจควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม โดยให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาส และความเท่าเทียมแก่ผู้ด้อยโอกาสในสังคม อย่างยั่งยืน

ดร.รักษ์ วรกิจโภคาทร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) หรือ BAM กล่าวว่า BAM ได้รับคะแนนประเมินคุณภาพการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้น 100 คะแนนเต็ม (5 เหรียญ) หรือระดับ “ดีเยี่ยม สมควรเป็นตัวอย่าง” จากโครงการประเมินคุณภาพ การจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2568 (AGM Checklist) ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จัดขึ้นโดยสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย และสภาธุรกิจตลาดทุนไทย BAM เชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจตามหลักบรรษัทภิบาลที่ดี และการให้ความสำคัญในการรักษามาตรฐานการจัดประชุมผู้ถือหุ้นให้อยู่ในระดับดีเยี่ยม (Excellent) เป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ สะท้อนให้เห็น ถึงความมุ่งมั่นตั้งใจในการปฏิบัติตามหลักและแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดี  ยึดมั่นความโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ และความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้นทุกกลุ่ม รวมถึงการเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้น มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและตัดสินใจในเรื่องสำคัญต่างๆ ได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย เพื่อนำไปสู่การเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนต่อไปในอนาคต

“พฤกษา” ตอกย้ำการให้ความสำคัญของการดูแลพนักงานอย่างเท่าเทียม และแนวคิดการให้คุณค่าความหลากหลายของพนักงานในองค์กรเสมอมา โดยเป้าสำคัญคือการสร้างสังคมการทำงานที่ “อยู่ดี มีสุข” อย่างยั่งยืน ส่งเสริมความเท่าเทียมให้แก่พนักงาน ตอบรับทุกเพศสภาพและทุกเจนเนอเรชั่น ล่าสุดกับการปรับสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับกลุ

เคทีซีตอกย้ำองค์กรแห่งความเท่าเทียมและการทำตลาดร่วมกับพันธมิตร (Partnership Marketing) ร่วมเฉลิมฉลองเดือนแห่งความหลากหลาย จับมือยัสปาล กรุ๊ป ออก Jaspal Pride Collection ที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษ สามารถเลือกช้อปคอลเลกชั่น ที่ JASPAL MAN ทุกสาขาทั่วประเทศ และช่องทางออนไลน์ที่ www.jaspal.com  สมาชิกบัตรเคร