บทความ

เอสวีแอล กรุ๊ป (SVL Group) โดยกลุ่มธุรกิจโลจิสติกส์ ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในงาน Job & Education Fair ครั้งที่ 19 ประจำปี 2568 ณ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา ผ่านการออกบูธประชาสัมพันธ์ข้อมูลบริษัทและเปิดรับสมัครงานฯ และนักศึกษาฝึกงาน โดยงานนี้ได้ร่วมแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ พร้อมตอบข้อสงสัยให้น้องๆ นักศึกษาได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ซึ่งได้รับความสนใจจากนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายและนักศึกษาปีที่ 1-3 ที่มีความสนใจในสายงานโลจิสติกส์เป็นจำนวนมาก  โดยกิจกรรมในครั้งนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ เอสวีแอล กรุ๊ป ในการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล สร้างความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจกับสถาบันการศึกษา เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับคนรุ่นใหม่สำหรับการเติบโตในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ที่กำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ณ อาคารพลศึกษา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา จังหวัดชลบุรี

เคทีซี จัดโครงการสหกิจศึกษา KTC COOP (KTC Cooperative Program) รุ่นที่ 4 ให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์การปฏิบัติงานในธุรกิจการเงิน พร้อมทั้งจัดกิจกรรมพัฒนาทักษะความสามารถเชิงสมรรถนะให้แก่นักศึกษาตลอดโครงการนางสาวปิยะสุดา แคว้นนนทรีย์ ผู้บริหารสูงสุด สายงานทรัพยากรบุคคล “เคทีซี” หรือ บริษัท บัตรกรุงไทย

BAM โต้คลื่นเศรษฐกิจ ฝ่ามรสุม NPL โชว์ผลงาน 9 เดือน ปี 68 สร้างผลเรียกเก็บได้มากถึง 13,803 ล้านบาท เมื่อเทียบกับผลเรียกเก็บ 10,910 ล้านบาท ในช่วงเดียวกันของปีก่อนเติบโตถึง 27% และมีกำไร 1,695  ล้านบาท เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนที่มีกำไรอยู่ที่ 1,079 ล้านบาท เติบโตสูงถึง 57% แซงหน้ากำไรทั้งปี 67 ที่ทำได้ 1,602 ล้านบาท ชี้เดินหน้าแผนกลยุทธ์ทั้งด้าน NPL/NPA ด้วย Partnership หวังสร้างผลเรียกเก็บทั้งปีเข้าเป้า 17,800 ล้านบาท พร้อมยกระดับการเติบโตอย่างแข็งแกร่งขององค์กรใน 3 ด้านสำคัญ คือ การพัฒนา Business Model การปรับปรุงกระบวนการทำงาน และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อก้าวสู่การเป็น BAM X อย่างยั่งยืน ดร.รักษ์ วรกิจโภคาทร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ [...]

บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน) หรือ HMC ผู้นำด้านโซลูชันการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR Solutions) ร่วมมือกับ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (TBS) สถาบันการศึกษาชั้นนำซึ่งเป็นเลิศด้านการบริหารจัดการ เพื่อเชื่อมต่อองค์ความรู้ทางเทคโนโลยีและการบริหารจัดการ สร้างมิติใหม่ในการพัฒนาบุคลากรในวงการสาธารณสุขไทย นายสุนทร เด่นธรรม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ความร่วมมือครั้งสำคัญนี้มีเป้าหมายเพื่อเสริมประสิทธิภาพและยกระดับการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของระบบสาธารณสุขไทย โดยผนึกกำลังกับสถาบันการศึกษาชั้นนำอย่างคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ที่มีภารกิจหลักคือการผลักดันความร่วมมือภายใต้แนวคิด “Collaboration Forward” ผ่านการสร้างพันธมิตรกับองค์กรภายนอก เพื่อยกระดับองค์ความรู้และเสริมขีดความสามารถในการแข่งขันในโลกธุรกิจ ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าโซลูชันที่พัฒนาสามารถเข้าใจและก้าวข้ามข้อจำกัดได้อย่างตรงจุด การเสริมพันธมิตรในด้านเทคโนโลยีและขบวนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR Tech และ HR Process) เพื่อสร้างเครื่องมือและขบวนการทำงาน ที่จะช่วยให้บุคลากรสามารถก้าวข้ามความท้าทายเดิมๆ เช่น งานเอกสารที่ต้องทำด้วยมือ ทำให้ภาระงานที่มากเกินไป หรือความซับซ้อนในการบริหารจัดการ และสามารถทุ่มเทเวลาให้กับการดูแลผู้ป่วยได้อย่างเต็มที่”        เพื่อต่อยอดการถ่ายทอดเทคโนโลยีและองค์ความรู้ไปสู่บุคลากรทางการแพทย์โดยตรง ในโอกาสเดียวกันนี้ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ยังได้ร่วมลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับองค์กรที่เป็นศูนย์กลางของบุคลากรแพทย์อย่าง ศูนย์การศึกษาต่อเนื่องของแพทย์ (ศ.น.พ.) [...]

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเต็มไปด้วยความท้าทาย บทบาทของสตรีในการขับเคลื่อนองค์กรและสังคมไปสู่ความยั่งยืนได้รับความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในปีนี้ เนื่องในโอกาสวันสตรีสากลซึ่งมีธีม “Accelerate Action” ที่เน้นการเร่งสร้างความเท่าเทียมทางเพศ โดย บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) หรือ ปูนอินทรี ยังคงยืนหยัดในการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในองค์กรด้วยความเชื่อมั่นว่าพลังของผู้หญิงคือกุญแจสำคัญในการเปลี่ยนแปลงโลกและสร้างอนาคตที่ยั่งยืน  การสนับสนุนบทบาทของสตรีในองค์กรไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมความเท่าเทียม แต่ยังเป็นการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งในการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของบริษัทอีกด้วย คุณดวงพร บุศราวงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) หรือ ปูนอินทรี ได้กล่าวถึงแนวทางของกลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง ทั้งในประเทศไทย และในภูมิภาค ที่ให้ความสำคัญและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ทำงานได้อย่างเท่าเทียม ทั้งสนับสนุนความก้าวหน้าในสายงาน การเปิดกว้างยอมรับ และให้คุณค่าของบุคลากรที่หลากหลายในองค์กร โดยเน้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน และดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่ต้องการร่วมงานกับองค์กรในอนาคต เพื่อให้เป็นสถานที่ทำงานที่ทุกคนสามารถเรียนรู้ และพัฒนาตัวเองไปสู่ความสำเร็จพร้อมองค์กร  “ปูนซีเมนต์นครหลวง เน้นการปฏิบัติอย่างเสมอภาค และมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเท่าเทียม ตั้งแต่การคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงาน การพัฒนาทักษะ และสนับสนุนการเติบโตในสายงานโดยไม่มีการแบ่งแยก เปิดกว้างให้พนักงานทุกคนได้แสดงความคิดเห็น และให้เกียรติซึ่งกันและกัน ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โดยแนวทางที่ปูนซีเมนต์นครหลวง ให้ความสำคัญนี้จะเป็นแรงขับเคลื่อนให้สังคมเปิดกว้างมากขึ้นและก้าวสู่ความเสมอภาคอย่างเท่าเทียม บริษัทฯ เชื่อว่าความหลากหลายทางความคิดและมุมมองของพนักงานหญิงเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถแข่งขันและเติบโตอย่างยั่งยืนในยุคปัจจุบัน นอกจากนั้นเรายังให้ความสำคัญกับพนักงานผู้หญิงที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนงานด้านความยั่งยืน และสนับสนุนให้พนักงานหญิงทุกคนกล้าที่จะแสดงศักยภาพและมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง” โดยหนึ่งในตัวอย่างของพนักงานหญิงที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนความยั่งยืนในสังคม คือ [...]

BAM ฝ่ามรสุมเศรษฐกิจ ทำผลงานปี 68 New High สร้างผลเรียกเก็บสูงสุดในรอบ 5 ปี ทะลุเป้าหมาย 17,800 ล้านบาท โดยมาจากผลงานทั้งทางด้าน NPL และทาง NPA พร้อมชูโมเดลยกระดับการพัฒนาองค์กร 3 ด้านสำคัญ คือ การพัฒนา Business Model การปรับปรุงกระบวนการทำงาน และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน ดร.รักษ์ วรกิจโภคาทร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) หรือ BAM กล่าวถึงผลการดำเนินงานปี 2568 ว่า เป็นตัวเลขที่สูงสุดในรอบ 5 ปี สามารถสร้างผลเรียกเก็บได้ทะลุเป้าที่ 17,800 ล้านบาท โดยผลงานด้าน NPL มาจากการดำเนิน กลยุทธ์เดินหน้าด้วยแนวทางที่ให้โอกาสลูกหนี้ในการได้หลักประกัน ซึ่งเป็นที่อยู่อาศัยหรือที่ทำกินกลับคืนไปด้วยเงื่อนไขที่ผ่อนปรน และมุ่งช่วยเหลือลูกหนี้ให้สามารถฟื้นฟูกิจการหรือสถานะทางการเงินของตน โดยปรับโครงสร้างหนี้และหาทางออกที่ดีที่สุดร่วมกัน ด้วยกระบวนการ Recycling Machine ซึ่งมีเป้าหมายในการเร่งสร้างโรงงานแก้หนี้ [...]

รางวัล Gold Award – สุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2024 รางวัลสุดยอดองค์กรที่ดูแลสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร ประจำปี 2024 คะแนนสูงสุด นางราตรีมณี ภาษีผล รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงานบริหารและพัฒนาศักยภาพองค์กร บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) รับรางวัลความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในงานประกาศรางวัลสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2024 (People Management Award 2024) โดยบางจากฯ เป็น 1 ใน 3 องค์กร ที่ได้รับรางวัลครบทั้ง 2 ประเภท คือ รางวัลสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2024 (People Management Award 2024) จากนางสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) พร้อมสารแสดงความยินดีจากพลอากาศเอก ชลิต พุกผาสุข องคมนตรี และรางวัลสุดยอดองค์กรที่ดูแลสุขภาวะและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร ประจำปี [...]

พลัส พร็อพเพอร์ตี้ ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านการบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ครบวงจร พร้อมต่อยอดบทบาท “องค์กรสร้างคน” ผ่านสถาบัน Plus Eduplex ซึ่งดำเนินงานเข้าสู่ปีที่ 6 ล่าสุดได้รับเกียรติจากสถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย หรือ Asian Institute of Technology (AIT) สถาบันการศึกษานานาชาติที่มีชื่อเสียงระดับโลกและมีผลงานวิจัยเป็นเลิศ เชิญให้ร่วมเป็นวิทยากรบรรยายในหัวข้อ “HR Strategy and Experience Development in Action” ให้กับนักศึกษาระดับปริญญาโท School of Management (SOM) สถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย การบรรยายครั้งนี้นำโดยนายสันติ ศรีสงคราม ผู้อำนวยการสถาบัน Plus Eduplex บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด พร้อมทั้งทีมงานจากสถาบัน Plus Eduplex ร่วมถ่ายทอดความรู้ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ไปถึงแนวทางการสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่ดีให้กับพนักงาน ผ่านการแบ่งปันกรณีศึกษา (Case Study) และแนวทางการทำงานจริงของพลัสฯ โดยมุ่งเน้น 3 หัวข้อหลัก คือ: [...]

บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด ผู้นำอันดับ 1 ด้านการบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์และการอยู่อาศัยครบวงจร คว้ารางวัล “Thailand Best Employer Brands Awards 2026” สุดยอดนายจ้างยอดเยี่ยมแห่งปี ซึ่งจัดขึ้นโดยองค์กรระดับนานาชาติอย่าง World HRD Congress และ CHRO Asia โดยพลัสฯ นับเป็นรายเดียวในกลุ่มธุรกิจ Property Management ของประเทศไทยที่คว้ารางวัลในสาขานี้ สะท้อนความเป็นผู้นำและจุดยืนขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับการบริหารทรัพยากรบุคคลควบคู่กับการพัฒนามาตรฐานการบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์อย่างยั่งยืน รางวัล Thailand Best Employer Brand Awards เป็นรางวัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติที่ได้รับการยอมรับในวงกว้าง จัดขึ้นโดย World HRD Congress และ CHRO Asia ซึ่งเป็นองค์กรชั้นนำที่รวบรวมเครือข่ายนักวิชาการ ผู้เชี่ยวชาญ และองค์กรระดับโลกด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมีการคัดเลือกองค์กรจากหลากหลายอุตสาหกรรมที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาบุคลากร และภาพลักษณ์องค์กรในระยะยาว การได้รับรางวัลของพลัสฯ ในครั้งนี้จึงเป็นเครื่องยืนยันถึงแนวทางการพัฒนาคนที่ดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง มีระบบ และสอดคล้องกับทิศทางการเติบโตขององค์กร นางสาวสุวรรณี มหณรงค์ชัย กรรมการผู้จัดการ [...]

“สุนทร เด่นธรรม” ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ฮิวเมนิก้า เผยวิสัยทัศน์พลิกโฉมการบริหารทรัพยากรบุคคล ย้ำการผนึกพลัง “คน” ที่มีศักยภาพและวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเข้ากับ “AI” คือหัวใจสำคัญในการสร้างองค์กรประสิทธิภาพสูง เพื่อผลักดัน HR สู่มาตรฐานใหม่แห่งความสำเร็จในยุคดิจิทัล พร้อมเสนอโซลูชันแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรที่ผสาน AI ในทุกโมดูล เพื่อตอบโจทย์การบริหารจัดการคนยุคใหม่ ทั้ง HRM, HRD, Well-Being และ Productivity มุ่งสู่การเป็น “Human-Tech Connected” อย่างเป็นรูปธรรม นายสุนทร เด่นธรรม ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวเมนิก้า จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ฮิวแมนิก้า ได้เข้าร่วมงาน Thailand HR Tech 2025: The People & Tech Momentum จัดขึ้นโดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (Personnel Management Association of Thailand : [...]

รศ.ดร.สุธี ชุติไพจิตร คณบดีคณะวิทยาศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง ร่วมพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) กับ บริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด (มหาชน) โดยมี นางสาวกนกวลี หุตะกมล ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผู้แทนร่วมลงนาม เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือและแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ระหว่างบุคลากรทั้งสองหน่วยงาน  ตลอดจนร่วมสนับสนุนกิจกรรมทางวิชาการของสถาบัน อาทิ โครงการสนับสนุนกิจกรรมฝึกงานและสหกิจศึกษา การบรรยายพิเศษในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการอบรมสัมมนาบุคลากร โดยมี คณะผู้บริหารจากและคณาจารย์จากคณะวิทยาศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง เข้าร่วมเป็นสักขีพยาน ณ อาคารวิริยะพันธุ์โฮลดิ้งส์ แขวงบางพลัด เขตบางพลัด กรุงเทพฯ สำหรับ พิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ (MOU) ในครั้งนี้ ถือเป็นกลไกสำคัญในการเชื่อมโยงระหว่างภาคธุรกิจและภาคการศึกษา เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากรให้ก้าวทันความเปลี่ยนแปลงของโลกขณะปัจจุบัน และต่อยอดสู่การสร้างสรรค์นวัตกรรมและทรัพย์สินทางปัญญาใหม่ ๆ ต่อเนื่องไปในอนาคต ทั้งนี้ ความร่วมมือดังกล่าวยังสอดคล้องกับการดำเนินภารกิจเพื่อสังคมของบริษัทฯ ซึ่งให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาสทางการเรียนรู้ที่หลากหลาย เพื่อพัฒนาคนรุ่นใหม่ให้มีความรู้ ความสามารถ และทัศนคติเชิงบวกที่พร้อมขับเคลื่อนอนาคตของประเทศต่อไป

กรุงเทพฯ, ประเทศไทย (26 ก.ย. 2568) –รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดยังคงได้รับความนิยม เนื่องจากช่วยเพิ่มความพึงพอใจให้พนักงานด้วยการผสมผสานความยืดหยุ่นกับการทำงานร่วมกันในสำนักงาน ขณะที่หลายองค์กรเชื่อว่ารูปแบบดังกล่าวกำลังกลายเป็นแนวโน้มระยะยาว แต่ก็มีหลายองค์กรมุ่งส่งเสริมให้พนักงานกลับมาทำงานในสำนักงานมากขึ้น เพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เจแอลแอลได้เผยข้อสังเกตและผลสำรวจจากงานเสวนาด้านอสังหาริมทรัพย์ล่าสุดในหัวข้อ Workplace Evolution: People and Space งานประชุมดังกล่าวมีผู้บริหารระดับ C-suite, ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการอาคาร และผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์สถานที่ทำงานกว่า 120 คน จากบริษัทชั้นนำทั้งไทยและต่างประเทศเข้าร่วม โดยมีการเสวนาร่วมกับตัวแทนจากบริษัท เบเคอร์ แอนด์ แม็คเค็นซี่, ไมโครซอฟท์ และเชลล์ พร้อมโพลสำรวจความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมในงาน การเสวนาชี้ให้เห็นว่า รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดยังคงเป็นที่นิยมอย่างกว้างขวาง เพราะองค์กรเชื่อว่ารูปแบบนี้ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ ซึ่งสะท้อนจากผลสำรวจที่ 76% ของผู้ตอบระบุว่า องค์กรอนุญาตให้พนักงานทำงานนอกสำนักงานได้ 1–2 วันต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม แม้จะมีแนวโน้มที่บริษัทต่าง ๆ อยากให้พนักงานกลับมาทำงานในสำนักงานมากขึ้น การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานกลับมานั้นยังคงเป็นเรื่องท้าทาย หนึ่งในกลยุทธ์ที่องค์กรธุรกิจใช้เพื่อทำให้ออฟฟิศเป็นพื้นที่ทำงานที่น่าสนใจคือ การสร้างพื้นที่ทำงานร่วมกัน (collaboration spaces) เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน พื้นที่เหล่านี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ห้องประชุมแบบเดิม แต่ครอบคลุมไปถึงล็อบบี้ พื้นที่เปิดโล่งพร้อมโซฟาและมุมกาแฟ ไปจนถึงห้องสมุด ออกแบบมาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่น [...]