บทความ

กรุงเทพฯ (5 พ.ย. 68) – นายอนุพงษ์ อัศวโภคิน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ. เอพี ไทยแลนด์ รับรางวัล “BEST CEO” ในกลุ่มธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ (เป็นปีที่ 3) จากงาน IAA Awards for Listed Companies 2025 จัดโดยสมาคมนักวิเคราะห์การลงทุน (IAA) เพื่อเชิดชูผู้บริหารบริษัท จดทะเบียนที่มีความโดดเด่นในด้านวิสัยทัศน์ ความสามารถในการบริหารจัดการองค์กร และการสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนในอุตสาหกรรม โดยมี นายเอกนิติ นิติทัณฑ์ประภาศ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง และนายไพบูลย์ นลินทรางกูร นายกสมาคมนักวิเคราะห์การลงทุน ร่วมมอบรางวัล สะท้อนถึงความเชื่อมั่นจากนักวิเคราะห์หลักทรัพย์และผู้จัดการกองทุนต่อความเป็นผู้นำของนายอนุพงษ์ ตลอดจนแนวทางการบริหารธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืน การให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ภายใต้หลักธรรมาภิบาล และยึดมั่นในคำมั่นสัญญา “ชีวิตดีๆ ที่เลือกเองได้” นับเป็นรางวัลอันทรงเกียรติในวงการตลาดทุนของประเทศ ที่รวบรวมจากผลโหวตของนักวิเคราะห์ของบริษัทหลักทรัพย์ นักวิเคราะห์และผู้จัดการกองทุนของบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน และผู้ลงทุนสถาบัน ครอบคลุมกว่า 16 อุตสาหกรรม เพื่อเชิดชูผู้บริหารที่มีความสามารถในการบริหารงานอย่างเป็นเลิศ ถ่ายทอดข้อมูลเชิงลึกได้อย่างชัดเจน ตรงประเด็น [...]

PROUD สร้างผลงานโตก้าวกระโดดติด Top10 อสังหาฯ ไทย พร้อมเดินหน้าสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน เน้นพัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยระดับลักชัวรีมาตรฐานระดับโลกภายใต้แนวคิด ALL IS WELL เพื่อชีวิตดีที่ยั่งยืน ผสานองค์ประกอบที่มีเอกลักษณ์ ทั้งการออกแบบ การบริการ ทำเลที่ตั้งที่มีความพิเศษเฉพาะตัว  เตรียมแผนเปิดโครงการใหม่ 3 ทำเล มูลค่ารวม 9,600 ล้านบาท ตอบโจทย์กลุ่มเรียลดีมานด์ไทย-ต่างชาติ วางรากฐานความยั่งยืนในทุกมิติ ขับเคลื่อนองค์กรตามแนวทาง ESG ยกระดับคุณภาพของที่อยู่อาศัย การออกแบบ การบริการ ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างระบบนิเวศแห่งความยั่งยืน ตั้งเป้าสู่ Net Zero ภายในปี 2593 นายพสุ ลิปตพัลลภ กรรมการบริหาร บริษัท พราว เรียล เอสเตท จำกัด (มหาชน) หรือ PROUD เปิดเผยว่า บริษัททำผลงานโดดเด่นในไตรมาส 2/68 สร้างการเติบโตของรายได้และกำไรให้เป็นบวก จากการมุ่งเน้นพัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยระดับลักชัวรี บนทำเลที่ตั้งระดับ Rare Location ผสานองค์ประกอบที่มีเอกลักษณ์ด้านการออกแบบครบครันเพื่อการอยู่อาศัย [...]

ที่ประชุมคณะกรรมการ บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) หรือ PSH มีมติแต่งตั้ง นายรุ่งโรจน์ รังสิโยภาส ให้ดำรงตำแหน่ง ประธานกรรมการบริษัท แทน ดร.ประสาร ไตรรัตน์วรกุล ซึ่งเกษียณอายุครบ 72 ปี ตามข้อกำหนดในกฎบัตรคณะกรรมการบริษัท โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568โดย นายรุ่งโรจน์ รังสิโยภาส สำเร็จการศ

บริษัท โทรีเซนไทย เอเยนต์ซีส์ จำกัด (มหาชน) หรือ TTA ตอกย้ำความมั่นคงทางการเงิน เพียงพอต่อแผนการลงทุนที่กำหนดไว้ แม้บริษัทฯ ได้ยกเลิกการเพิ่มทุน นายเฉลิมชัย มหากิจศิริ กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท โทรีเซนไทยเอเยนต์ซีส์ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า “ตามงบการเงินสิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2567 TTA มีเงินสดภายใต้การบริหารงานจำนวน 8,521 ล้านบาท และยังมีสินทรัพย์เพื่อการลงทุนที่มีสภาพคล่องสูง ซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นเงินสดได้ทันที และจากการประเมินล่าสุดพบว่ามูลค่าตลาดของสินทรัพย์ดังกล่าวสูงกว่ามูลค่าทางบัญชีอย่างมีนัยสำคัญ สะท้อนถึงศักยภาพทางการเงินและความสามารถในการบริหารสินทรัพย์ของบริษัทฯ ซึ่งเพียงพอต่อแผนการลงทุนที่กำหนดไว้ที่ 4,400 ล้านบาท” ในด้านโครงสร้างทางการเงิน TTA ยังคงความแข็งแกร่ง ด้วยอัตราหนี้สินต่อทุนที่อยู่ในระดับต่ำเพียง 0.57 เท่า ซึ่งเปิดโอกาสให้บริษัทฯ สามารถระดมทุนผ่านช่องทางอื่น ๆ ได้อย่างยืดหยุ่น เช่น การออกตราสารหนี้หรือการใช้เครื่องมือทางการเงินอื่น ๆ โดยไม่ส่งผลกระทบต่อโครงสร้างทุนของบริษัทฯ “การตัดสินใจยกเลิกการเพิ่มทุนในครั้งนี้ จึงไม่มีผลกระทบต่อสภาพคล่องหรือความมั่นคงทางการเงินของ TTA และบริษัทฯ ยังคงมุ่งมั่นขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์การเติบโตอย่างยั่งยืน [...]

นางสาวนารถนารี  รัฐปัตย์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท บริหารสินทรัพย์สุขุมวิท จำกัด (บสส.) หรือ SAM เปิดเผยว่า บริษัทได้มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรใหม่ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับภาวะการณ์ในปัจจุบัน โดยเพิ่มความคล่องตัวและประสิทธิภาพในการทำงานให้มากขึ้น เพื่อพร้อมรับการแข่งขัน การเติบโตอย่างยั่งยืน และเดินห

บริษัท ดิ เอราวัณ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ซึ่งดำเนินธุรกิจโรงแรมหลายแห่งในประเทศไทย และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก มุ่งมั่นมอบประสบการณ์การเข้าพักที่เหนือระดับ สะดวกสบาย และคุ้มค่า เพื่อตอบสนองความต้องการของนักเดินทางยุคใหม่ ด้วยมาตรฐานการบริการที่เป็นเลิศและความใส่ใจในทุกรายละเอียด ภายใต้แนวคิดการดำเนินธุรกิจที่มุ่งสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ล่าสุดบริษัทฯ ประสบความสำเร็จในการปรับโครงสร้างพื้นฐานด้านไอที (IT Infrastructure) สู่ AWS Thailand Region เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน และรองรับการขยายตัวของธุรกิจในอนาคต โดยได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท เมโทรซิสเต็มส์คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้าน AWS Cloud Solutions การเปลี่ยนผ่านสู่ Cloud Technology ช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทฯ สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างยืดหยุ่น ปลอดภัย และพร้อมรับการเติบโตในยุคดิจิทัล โดยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ลดต้นทุน และยกระดับความมั่นคง ปลอดภัยของระบบ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตของอุตสาหกรรมโรงแรมในอนาคต รองรับการขยายตัว (Scalability) – Cloud ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการโครงการด้าน ไอที รองรับการเติบโตอย่างรวดเร็วได้อย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ บริหารต้นทุนไอทีอย่างคุ้มค่า (Optimized IT [...]

ธนาคารกรุงเทพ เปิดโครงการ The Great Green Transition ปักธงธุรกิจเพื่อสิ่งแวดล้อม ชวนสตาร์ตอัปสีเขียวร่วมแข่งเสนอโปรเจ็กต์ พร้อมคอร์สเรียนเชิงลึก-แพลตฟอร์มอัปเดตความรู้ ยืนบทบาท ‘เพื่อนคู่คิด’ หนุนผู้ประกอบการปรับตัวสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ธนาคารกรุงเทพ ชิงปักธงธุรกิจสีเขียว ปั้นโครงการ “The Great Green Transition” สร้างเครือข่ายผู้ประกอบการช่วยกันปรับตัวสู่อนาคต ชวนสตาร์ตอัปเพื่อสิ่งแวดล้อม ร่วมแข่งขันนำเสนอโปรเจ็กต์ หวังช่วยต่อยอดธุรกิจเติบโตยั่งยืน พาเหรดกิจกรรมแบ่งปันความรู้ประสบการณ์ตรง เปิดคอร์สเรียนเชิงลึก-สร้างแพลตฟอร์มความรู้ผ่านโซเชียลต่อเนื่อง ลั่นพร้อมเป็น ‘เพื่อนคู่คิด’ จัดเต็มบริการด้านการเงิน พร้อมคอยติดตามช่วยเหลือแก้ไขปัญหา ดูแลผู้ประกอบการใกล้ชิดเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน นายกอบศักดิ์ ภูตระกูล กรรมการรองผู้จัดการใหญ่ และเลขานุการบริษัท ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ธนาคารกรุงเทพในฐานะ “ธนาคารชั้นนำระดับภูมิภาค” ได้เปิดตัวโครงการ “The Great Green Transition” เพื่อร่วมกันสร้างเครือข่ายผู้ประกอบการที่ต้องการปรับตัวและค้นหาแนวทางต่อยอดธุรกิจสู่การเติบโตในอนาคตที่ให้ความสำคัญกับความยั่งยืน และหลักการ ESG ที่คำนึงถึงปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล ทั้งยังเป็นส่วนหนึ่งที่จะช่วยกันเปลี่ยนผ่านประเทศไทยไปสู่เศรษฐกิจคาร์บอนต่ำ โดยเชิญชวนผู้ประกอบการในหลากหลายอุตสาหกรรมมาร่วมกันแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ด้านสิ่งแวดล้อม มาตรการกฎระเบียบต่างๆ ตลอดจนกลยุทธ์การเปลี่ยนผ่านที่ธุรกิจสามารถนำไปปรับใช้ได้จริง [...]

RML หรือ บริษัท ไรมอน แลนด์ จำกัด (มหาชน) เดินหน้ากลยุทธ์ใหม่พร้อมปรับโครงสร้างองค์กรครั้งสำคัญ พิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ประกาศแต่งตั้ง ‘เบร็นตัน จัสติน มอเรลโล’ เข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ต่อจาก ‘กรณ์ ณรงค์เดช’ ซึ่งจะยังคงดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัท และประธานคณะกรรมการบริหารของ R

   THANA เผยผลประกอบการ 2024 เติบโตอย่างสมดุล น่าอยู่ ยั่งยืน ดันรายได้รวมจากธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ และบริการ อยู่ที่ 1,187 ล้านบาท พร้อมเตรียมนำเสนอต่อประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อจ่ายเงินปันผล ทั้งยังคงเดินหน้าสร้างความแข็งแกร่ง ปี 2025 ด้วยการชูกลยุทธ์ Proactive & Cost Efficiency และเหนียวแน่นกับ อนาบูกิ โคซัน พันธมิตรบิ๊กอสังหาฯ สัญชาติญี่ปุ่น ร่วมทุนพัฒนาโครงการลักชัวรี ภายใต้แบรนด์ “ธนาเรสซิเดนซ์ กาญจนาภิเษก – พระราม 9” มูลค่า 1,500 ล้านบาท พร้อมรุกธุรกิจด้านบริการ และสุขภาพ สู่การเติบโตอย่างยั่งยืน นายสุทธิรักษ์ เสถียรภาพอยุทธ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และ นายธนิศร นิติสาโรภาส ประธานเจ้าหน้าที่สายงานการเงิน (CFO) ธนาสิริ กรุ๊ป (THANA) ร่วมกันเปิดเผยถึงผลประกอบการปี 2024 ในงาน Opportunity Day ผ่านช่องทางออนไลน์ โดยแจ้งผลประกอบการที่เติบโตขึ้นในปี [...]

บริษัท พี.เอส.พี. สเปเชียลตี้ส์ จำกัด (มหาชน) หรือ PSP ผู้นำด้านโซลูชันผลิตภัณฑ์หล่อลื่นแบบครบวงจร ประกาศเปิดตัวบริการใหม่ “พีเอสพี แล็บฯ” (PSP Laboratory Service) ต่อยอดความเชี่ยวชาญของ PSP ที่มีความเฉพาะเจาะจง ขยายบริการวิจัย พัฒนา และตรวจสอบควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์หล่อลื่นมาตรฐานระดับสากล รองรับลูกค้าได้ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ในกลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมัน ผลิตภัณฑ์หล่อลื่น จาระบี น้ำมันหม้อแปลงไฟฟ้า น้ำมันผสมยาง ฯลฯ มั่นใจบริการแล็บฯ ของ PSP ที่มีเครื่องมืออัตโนมัติทันสมัย บุคลากรเชี่ยวชาญ มากประสบการณ์ และได้รับการรับรองมาตรฐานระดับสากลต่าง ๆ เสริมขีดความสามารถทางการแข่งขันในธุรกิจ ยกระดับมาตรฐานผลิตภัณฑ์ ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลาย และสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนให้กับลูกค้า ขณะที่ PSP ได้ใช้ทรัพยากรมีประสิทธิภาพสูงสุด ควบคู่กับการเพิ่มโอกาสในการสร้างรายได้ใหม่ สู่การเติบโตอย่างยั่งยืน นายเสกสรร ครองพาณิชย์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พี.เอส.พี. สเปเชียลตี้ส์ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า การเปิดบริการ “พีเอสพี [...]

บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จำกัด (มหาชน) หรือ GGC ประกาศทิศทางธุรกิจและเป้าหมายสำหรับปี 2568 เดินหน้าขับเคลื่อนธุรกิจภายใต้กรอบยุทธศาสตร์ Transformation for Future Growth มุ่งเน้นการเติบโตอย่างแข็งแกร่งใน 3 กลุ่มธุรกิจหลัก ตั้งเป้าหมายรายได้รวมมากกว่า 20,000 ล้านบาท โดยวางกลยุทธ์หลักเพื่อการขยายความ เป็นผู้นำผลิตภัณฑ์เคมีเพื่อสิ่งแวดล้อม พร้อมขับเคลื่อนพลังแห่งการสร้างสรรค์ เพื่อคุณค่าที่ยั่งยืน สร้างโอกาสความสำเร็จสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน แผนการดำเนินงานในปี 2568  GGC  คาดว่าจะสามารถสร้างรายได้และการเติบโตจากการใช้กำลังการผลิตที่เพิ่มขึ้น และคาดการณ์อัตรากำไร EBITDA Margin ใกล้เคียงกับในปัจจุบันประมาณ 4%  สำหรับแผนการดำเนินงานใน 5 ปี (2568-2572) โดยเตรียมความพร้อมเพื่อการขยายและสร้างความยั่งยืนทางธุรกิจในระยะยาว ด้วยงบลงทุนไม่น้อยกว่า 1,500 ล้านบาท เพื่อสนับสนุนแผนการเติบโตในระยะยาว รวมถึงการเพิ่มอัตรากำไร โดยปัจจุบัน บริษัทฯ ไม่มีหนี้สินทางการเงิน (Debt Free) มีสถานะทางการเงินที่แข็งแรง การเตรียมความพร้อมในการจัดหาเงินทุนในรูปแบบ Sustainability Financing พร้อมที่จะจัดหาเงินทุนเพื่อสนับสนุนการเติบโตตามแผนกลยุทธ์ นายกฤษฎา ประเสริฐสุโข [...]

ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างมองหา   แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ที่ไม่เพียงตอบโจทย์แค่ “ทำงานเป็น” แต่ต้อง “คิดเป็น แก้ปัญหาเป็น และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง” เคทีซีเร่งต่อยอดองค์กรแห่งการเรียนรู้ นำการโค้ชชิ่ง (Coaching) เป็นเครื่องมือสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานทุกระดับอย่างเต็มที่ เพื่อค้นพบศักยภาพของบุคคลจากภายใน (Self-Discovery) สร้างความเป็นเจ้าของเป้าหมายในการทำงาน (Accountability) และพร้อมปลูกฝังวัฒนธรรมการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกับองค์กร   จากการสอนงาน…สู่การโค้ชแบบมีระบบ ปกติการพัฒนาคนในองค์กรจะเริ่มต้นจากการสอนงาน (On-the-Job Training) ซึ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้และทักษะในการทำงานให้กับพนักงานรายบุคคล แต่เคทีซีเชื่อว่าในบริบทการทำงานที่ซับซ้อนในปัจจุบัน การพัฒนาศักยภาพบุคลากรต้องก้าวไปไกลกว่านั้น นิยามการโค้ชของ International Coach Federation (ICF) หมายถึง การร่วมมือกันในรูปแบบหุ้นส่วน (Partnership) ระหว่างโค้ช (Coach) และผู้รับการโค้ช (Coachee) เพื่อกระตุ้นกระบวนการคิดสร้างสรรค์ และสร้างแรงบันดาลใจในการเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและวิชาชีพสูงสุด โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถกำหนดเป้าหมาย และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว   การโค้ชชิ่งจึงถูกนำมาปรับใช้ในกระบวนการทำงานจริงของหัวหน้างานและผู้บริหารทุกระดับ โดยหัวหน้างานจะเปลี่ยนบทบาทจากผู้ชี้แนะแนวทาง มาเป็น “โค้ช” ผู้กระตุ้นให้พนักงานได้คิด วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง ผ่านคำถามทรงพลัง (Powerful Questions) การฟังเชิงลึก [...]